全球裁員潮持續延燒！德國郵政銀行（Postbank）計畫轉型為網路銀行，以應對全球裁員潮的趨勢。根據外媒報導，這家隸屬於德意志銀行（Deutsche Bank）集團的銀行將大幅縮減分行數量，從現有的550間減少至320間，以降低成本支出。裁員計畫預計影響約1000名員工，這部分裁員是先前已公開的3500人精簡計畫的一部分。德意志銀行對此作出了確認，並明確指出裁員不會觸及客戶服務部門。
民營銀行穩定性下降？員工需考慮未來出路
在台灣也同樣會發生民營銀行穩定性不足的情況。一位財金系的考生分享經驗，他對金融工作有濃厚興趣，且積極考取多張金融證照。原本計畫在民營銀行累積實務經驗後再考慮轉往公股銀行，然而不幸的是選到一家即將被併購的銀行，發現該行的制度與培訓程度已經遠遠落後於一般銀行，這使得他與許多同期加入的新人感到極大的壓力。身邊許多在銀行業工作的朋友紛紛建議我，趁著這個機會考取公股銀行的職位。他們認為與其每天在這樣的環境中感到苟且，不如選擇辭職，專心準備公股銀行的招考。
許多行員普遍將民營銀行視為轉投公股銀行的橋樑。相較於公股銀行受政府干預，民營銀行按照市場機制運作，其金融信用制度發展相對較為健全。在金融市場中，民營銀行能夠更加靈活地進行操作，公司也能夠更有效地實施監管。然而，民營銀行需要依賴自身實力，如果無法創造出有利於自身發展的金融環境，往往容易面臨經營上的困難，最終可能導致倒閉或被迫進行合併，走上退場之路。
追求平穩職涯！公股銀行起薪及福利勝過民間企業
相較於民營銀行，公股行庫在工作上享有顯著的優勢，其中最主要的是穩定性和明確的人事制度。台灣銀行及土地銀行的工作環境因為國家完全持股的特性，在面對景氣波動時能夠依靠強大的資金支持，因此工作穩定性極高，有著較高的保障感。而像兆豐、一銀、華南行等泛公股銀行，則強調高業績將會反映在薪資上，例如去年兆豐銀行整體盈利達332.38億元，員工平均年薪來到156.2萬。
公股銀行對無經驗行員的起薪約在3萬8千至4萬5千元之間，並提供多項員工福利，如優惠利率存款及信託持股，相當於每月增加1至2千元的變相加薪效果。至於年終與績效獎金，基本盤為4.4個月，當公司獲利優異時，獎金甚至可能高達8個月以上。
公股銀行適用 第14屆金融基測報名中
金融基礎測試（FIT）作為金融機構徵才參考指標，已被廣泛視為具有公信力的選才工具。此測試以檢定成績代替傳統繁複的筆試，有效縮短了徵才流程。迄今為止，公股銀行在新進人員甄選中採用金融基礎測試的頻率最高。其中包括兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、台企銀、彰化銀行、合作金庫等等。現正熱烈報名中的為第14屆金融基測,報名期限到7/17止，筆試日期在8/3。金融基測分為五個成績等級：「精熟(AA) (A)」、「基礎(BB) (B)」、「待加強(C)」。大多數銀行的報名標準，僅需考科Ⅰ和考科Ⅱ成績達到BB等級（含）以上。無科系限制且考科全選擇題，若能熟悉金融基測考古題，掌握考試重點就很有機會達到標準。
【舉手！我需要銀行徵才提醒！】手機簡訊立即通知｜LINE訊息即時通知
台銀、土銀、兆豐、彰銀大規模招募中
|
100%國營不會倒 |
|
||
|
大到不能倒的 |
|||
|
更多公股銀行 |
最新銀行招考資訊》
考試資訊免費下載》
年終上看4~8個月>>公股銀行招考免費資料索取
直通公股銀行面試>>金融基測FIT免費資料索取
各大銀行求職必備>>金融證照考試免費資料索取
金飯碗最新資訊》
大學生畢業即就業專區》
線上諮詢》各種考試疑問歡迎詢問
三民輔考優惠資訊》
【激省大FUN價】公職、國營、證照購課最高回饋15,000元
歡迎加入三民輔考FB社團討論》【國營事業招考】交流討論專區
更多新聞請追蹤》三民輔考就業新聞網
新聞探討