【幸福企業專欄】兆豐銀行：金融業年薪冠軍

(兆豐銀行據點圖　圖片出自兆銀官網)

兆豐金控於2002年正式成立，同年在臺灣證券交易所上市，以成為「亞太金融業永續典範」為願景，其經營理念核心是「尊重包容、專業信賴、誠信當責」。以臺灣為總部，兆豐集團積極佈局亞洲各國，特別聚焦於東南亞新興市場。截至去年底，兆豐集團全球營運據點達234處，其中國內194處，涵蓋兆豐銀行108家分行遍佈全臺，以及海外40處分佈於17個國家。

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兆豐銀行長年佔據最想進金融業排行榜

有公股獲利王之稱的兆豐銀行，去年兆豐金控合併稅後淨利達新臺幣332.46 億元，每股盈餘2.37元。一般行員可領7~8個月的年終，年薪上看200萬，因此也長據新鮮人最想進入的金融產業排行榜。去年兆豐在卓越銀行評比一舉拿下三大卓越獎項，也獲選納入連續７年「臺灣就業99 指數」，及連續９年「臺灣高薪100 指數」成分股，顯示兆豐對於人才價值之重視。

(卓越銀行評比兆豐銀行一舉拿下三大卓越獎項　圖片出自兆銀官網)

兆豐重視培育人才 教育訓練經費達6,000萬元

兆豐深知人才為永續經營中的重要資產，希望員工不只專業，還要更｢樂業」。在員工專業培育方面，提供多元且專業的訓練課程及發展計畫，積極加強同仁的在職訓練。這些計畫包括規劃與舉辦各類金融相關專業課程、外語進修、國際研習及研討會，並鼓勵員工積極自主學習。為了促進學習的多元化，兆豐建立了完善的線上學習平台，並提供專業證照考試及外語能力測驗的財務支援。這些措施不僅落實了自主學習的機制，同時也創造了一個鼓勵學習與創新的工作環境，持續激發員工的潛力與職能發展。僅在過去一年，兆豐投入超過新臺幣6,000萬元進行員工培訓，總計培訓時數達62.2萬小時，並支持金融專業證照及資格考試，提供補助近新臺幣167萬元。

兆豐銀行致力於營造適才適所的員工發展環境，通過「年度訓練計畫」的制定，針對不同業務類別定期舉辦講習班和專業培訓課程，以強化員工的專業職能。此外，公司積極派遣同仁參與外部機構如台灣金融研訓院、銀行公會、信託公會、證基會及中華經濟研究院等所舉辦的專業訓練課程和宣導會。亦設計了「單位主管培訓計畫」和「菁英幹部培訓計畫」，定期推薦具有優秀企圖心和發展潛力的中階同仁參加。通過審核程序者將接受公司內部相關課程的培訓安排，同時提供後續的外部機構專業培訓支持。這些計畫旨在培養並儲備未來的單位主管和菁英幹部。

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兆銀員工享有優渥薪酬及完善福利

(兆豐銀行福利一覽 圖片出自兆銀官網)

兆銀設有完善薪資制度及福利措施，兆豐集團已連續9年入選臺灣證券交易所的「臺灣高薪100 指數」成分股，顯示其員工薪資水準遠高於大多數臺灣上市公司。員工的年所得不僅包括月薪和年終獎金，還根據當年度的績效表現核發績效獎金和員工酬勞。對於表現優異的員工，公司將進行調薪以獎勵其貢獻。為因應消費者物價指數成長幅度，激勵集團員工士氣，去年兆豐調薪來到9%創歷年新高,並以一般員工平均年薪156.2萬元，榮登金融業年薪冠軍。

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而兆豐銀行的福利也不落人後，提供人壽、 醫療、傷殘等保險，產假、陪產假、育嬰假、健檢、家庭照顧等休假、退休人員慰勞及關懷等退休方案、員工優惠存款及持股信託、還有婚喪喜慶、生育、傷病、旅遊、社團補助等措施，給予員工完善的保障。具體可分為以下面向：

成家祝福

響應政府鼓勵適婚年齡者結婚政策，兆豐金控偕同旗下子公司提供最高新臺幣3萬元結婚補助及最高14天之婚假，以實際行動減輕員工成家負擔。

生育支持

公司提供超越法定要求的「產假」長達42工作日，以及「陪產檢及陪產假」共計8日，讓員工有足夠時間陪伴配偶進行妊娠產檢或分娩。此外，育兒補助金調高至第一胎12萬元、第二胎15萬元，第三胎及以上18萬元，讓員工在兼顧家庭與事業時無後顧之憂。

育兒後盾

兆豐集團具完善的育嬰假制度，針對符合「性別平等工作法」等相關規定之員工，得申請育嬰留職停薪，保留其工作權，確保員工維持工作與家庭平衡。育嬰假提供子女未滿 3 歲之父母共24週。

平衡工作與生活

兆豐集團根據「性別平等工作法」提供家庭照顧假，讓有家庭照顧需求的員工能夠兼顧工作和家庭。同時，透過舉辦家庭日、社團活動以及員工旅遊等各種旅遊休閒活動，紓解員工的工作壓力，並創造積極向上的職場氛圍。

工作彈性

實施彈性上下班制度，員工可在單位主管同意下調整工作時間。兆豐銀行的員工享有午間輪休，安排可根據業務需要彈性調整。另一方面，此外，兆豐銀行推出線上教育訓練，員工可選擇在家進行相關訓練和工作。

長期激勵措施

為了激勵員工向心力、留住人才並照顧員工退休生活，兆豐金控及兆豐銀行推行員工持股信託方案。該方案要求員工每月從薪資中提取一定金額存入信託專戶，由指定銀行管理投資於兆豐金控股票及其他信託資產，結合員工福利、儲蓄及投資理財的概念，旨在創造全面的員工福利制度。兆豐金控董事會更於去年通過了集團版的員工持股信託方案，新增了將近2,800名受益員工，協助他們提前規劃退休生活，並促進員工對公司的歸屬感。

員工身心健康

兆豐集團與多家醫療院所簽訂合作協議，為員工提供優於法定的定期健康檢查服務，並允許申請公假。特別針對中高齡員工每年進行定期健康檢查，而青年員工則按照各子公司的規定進行每兩年或三年一次的定期健康檢查。此外，設有醫務室及專責管理單位負責員工健康管理工作。透過健康管理系統，統計分析員工健康檢查結果，對於有健康異常的員工提供專業的健康關懷和諮詢服務。同時，還提供健康講座、心理諮商(EAP)、員工關懷專線等支援服務。

公司員工退休金提撥

除了委任經理人及適用勞退條例的員工外，員工的退休金根據當年度的淨退休金成本精算，決定當年度的提撥率，並且提撥金額不超過薪資總額的15%。提撥金按月存入勞工退休準備金專戶，並受勞工退休準備金監督委員會監督。

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兆豐銀行徵才方針

(圖片出自兆銀官網)

需才方向

兆豐銀行業務廣泛，需才類別多元，涵蓋理財專員、法務人員、資訊人員、消金電銷人員，其中又以新進行員（櫃台行員）為核心人力需求，佔歷年開缺名額的一半以上。一般金融人員業務較為單純，主要負責存款、放款等工作，開缺眾多且無科系限制，因此成為不少考生的第一志願。

新進行員無科系背景要求，取而代之，會以證照評估其相關能力，試用期滿日三週前須取得1.人身保險業務員資格測驗 2.信託業務專業測驗或信託法規測驗 3.金融市場常識與職業道德資格測驗(須於試用期滿時仍在有效期間內),未全數取得視同試用考核不合格，將不予錄用。

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兆豐銀行招募制度

兆豐銀行為泛公股銀行須透過公開甄選流程進用。甄試流程分為筆試測驗甄和金融基測(FIT)甄選。考取過金融基測,並獲得考科 I 和考科 II 達達 BB(含)以上),即可免筆試直通面試關卡。兆銀每年固定招考1至2次，開缺名額皆有數百人，然而開缺時間不固定，登記表單獲取第一手兆豐銀行開缺消息。

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