【幸福企業專欄】台灣企銀：生育補助第一

(台灣企銀據點圖 圖片出自台企銀官網)

台灣企銀在台深耕近百年，為我國首先創立，也是全國唯一一家，以提供中小企業融資與輔導為宗旨之專業銀行。秉持「進步、效率、責任」之經營理念，在台灣有125家分行及一家國際金融業務分行。海外據點含括洛杉磯、紐約、雪梨、布里斯本、東京、上海、香港等地方。加入台企銀無論是想選擇離家近的分行，或是有志到國外發展都沒問題。

台灣企銀獲獎無數　優質形象深獲信賴

台灣企銀獲獎無數，光是去年就獲得「第13 屆AREA 亞洲企業社會責任獎」、「2023 年TSAA 台灣永續行動獎」、「2023 年卓越銀行評比最佳數位金融服務獎」等殊榮。並且連續14年入選「臺灣就業99指數」成分股，以及連續10年入選「臺灣高薪100指數」成分股，顯示台企銀在就業環境和薪酬都位於領先地位。

(臺灣企銀奪信保基金9大獎連三年稱冠  圖片出自台企銀官網)

(台灣企銀核心職能 圖片出自台企銀官網)

臺企銀重人才培訓 參與課程列入升遷加分

臺灣企銀為培育優秀人才，每年提撥高額訓練費用預算，完整的培訓體系，職業訓練範圍包括：核心職能、管理職能、專業職能、新進人員培訓、講師培訓、國際人才培訓及自我成長訓練。並實行學習點數激勵措施，列入升遷加分，以鼓勵行員自我進修，提升專業素質及自我價值。

訓練類別分為內部訓練、外部訓練、幹部訓練、海外人才培訓、網路訓練(臺灣企銀數位學習網」已開設過1,998門課程)，和進修教育。為強化臺灣企銀員工持續受僱能力以及協助其管理退休生涯的職能管理與終生學習計畫，

為強化臺灣企銀員工持續受僱能力，以及協助其管理退休生涯的職能管理與終生學習計畫，臺灣企銀除實施員工基本教育訓練外，另執行「全體行員學習計畫」，訓練及費用由行方規劃並全額補助，年度員工訓練費用共25,334 仟元，平均每人訓練費用約為4,566元。

(台灣企銀福利 圖片出自台企銀官網)

臺企銀員工享有優渥薪資及完善福利

臺企銀公司章程內明訂，當年度如有獲利，除應預先保留彌補以往年度累積虧損數額外，其餘應提撥百分之一至百分之六為員工酬勞，去年員工酬勞分派金額為新臺幣7億2千3百萬元。並設有透明的考核機制，依行員年終考核結果作為晉薪標準，例如考取相關金融證照，即給予升遷加分或列入升遷資格條件。去年年終平均達7.3個月，並調薪8％。

員工福利包含員工保險(團體保險、團體意外及住院醫療險、因公事故險) 、三節慰問金、行員優惠存款、屋貸款優惠利率。並設有職工福利委員會，每月就職工薪金扣繳福利金百分之0.5，並從營業收入提撥百分之0.15，由職工福利委員會統籌運用辦理行員福利事宜。像是職工子女教育獎學金、. 事務員及其配偶子女疾病濟助、投保一年定期團體壽險、每年三節核發在職員工福利金。

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臺企銀行員今年起生育補助大升級

台企銀行員生育補助近幾年不斷增加，從最初的每一胎補助5,000元，到今年5月起第一胎95,000元、第二胎145,000元、第三胎及以上245,000元，目前為補助最多的公股銀行。並與數家幼兒園簽約合作，提供員工優惠托兒服務；並已於總行設置哺（集）乳室，積極營造友善職場環境。另外還有：有薪產假8星期、有薪陪產檢及陪產假7 天，另普通傷病假、喪假、生理假、短期妊娠（3 個月以下）產假、有薪家庭照顧假及安胎假優於政府規定。

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臺企銀照護員工身心健康

台企銀提供優於法令之員工定期健檢，主管級人員每年給予1日公假至洽定之醫院或健檢機構擇一辦理健康檢查；非主管級人員不分年齡每2年辦理健康檢查，同時開放眷屬得以團體優惠價格自費參加健檢，並針對檢查結果異常執行健康管理追蹤、衛生指導、身心保護。此外還有臨行特約醫師健康諮詢、辦理公費疫苗施打。

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臺企銀徵才方針

(台企銀組織架構圖 圖片出自台企銀官網)

需才方向

台灣企銀業務廣泛，需才類別多元，涵蓋程式設計人員、系統管理人員、菁英儲備人員、銀行業務系統程式開發人員，其中又以ㄧ般行員（櫃台行員）為核心人力需求，佔歷年開缺名額的一半以上。一般金融人員業務較為單純，主要負責存款、放款等工作，開缺眾多且無科系限制，因此成為不少考生的第一志願。

ㄧ般行員無科系背景要求，取而代之，會以證照評估其相關能力，報名時若具備初階外匯證照者可從優進用。試用期滿前應取得證照(三擇二)：(1)「信託業務專業測驗」或「信託法規測驗」。(2)「人身保險業務員資格測驗」。(3)「初階外匯人員專業能力測驗」，未取得者試用考核成績不及格，不予正式僱用。

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台灣企銀招募制度

台企銀行為泛公股銀行須透過公開甄選流程進用。甄試流程分為筆試測驗甄和金融基測(FIT)甄選。考取過金融基測，並獲得考科 I 和考科 II 達達 BB(含)以上 ，即可免筆試直通面試關卡。台企銀每年固定招考1至2次，開缺名額皆有數百人，然而開缺時間不固定，登記表單獲取第一手台灣企銀開缺消息。

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