【幸福企業專欄】彰化銀行：百年經營金飯碗

(彰化銀行據點  圖片出自彰銀官網)

彰化銀行，擁有百餘年歷史的台灣商業銀行之一，以其「4C 永續願景」為核心策略，積極將員工權益、多元平等、人才培育與社會責任融入經營方針。這些價值觀不僅是公司發展的基石，更是其全面推動永續韌性發展的重要指南。彰化銀行的專業金融服務遍及亞洲、美洲及歐洲的重要金融中心，擁有全球共計194個營運據點，包括185家國內分行、7家海外分行、1個代表人辦事處及1家國際金融業務分行(OBU)。不論希望在國內找尋就近的服務據點就業，或者計劃赴海外發展，加入彰化銀行都能提供適合需求的多樣職位。

彰化銀行獲獎無數  照護員工不遺餘力

彰銀連續9年入選「臺灣高薪100指數成分股」、連續6年入選「臺灣就業99指數」成分股、連續2年獲1111人力銀行幸福企業票選金融管顧業- 金獎，另獲衛生福利部國民健康署「健康促進標章」展延通過及獲教育部體育署頒發之「111 年運動企業認證」，在「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等多項量化標準均獲肯定。

(彰化銀行榮獲聯徵中心「金優獎」及「特別貢獻獎－永續融資」雙獎肯定  圖片出自彰銀官網)

彰銀重視人才培育  提供上千門專業課程

(圖片出自彰銀官網)

彰銀深知員工是重要的資產，人才更為影響核心競爭力的關鍵。因此積極提供免費且均質化的教育訓練機會，特別規劃全面性的金融專業課程和人才培訓計畫。這些計畫包括執行員工國際金融人才培育計畫及領導菁英養成計畫，並設立多元化的訓練管道，以提升員工的專業知識和能力。

具體而言，彰銀提供了包含企金和個金授信、初階和進階外匯、財富管理、信託法令遵循、洗錢防制、衍生性金融商品業務法規暨實務等多門實體和線上核心業務教育訓練課程，其中包括169門授信課程、64門存匯課程、72門外匯課程，以及725門數位線上課程。

因應員工退休或因其他原因結束職涯，彰銀鼓勵員工參與各項職能訓練課程和證照檢定。公司提供全體同仁免費線上英語課程及天下創新學院數位學習平台，內容涵蓋八大核心職能及管理訓練課程，以支持員工的職涯轉型和未來的就業需求。

每年，彰銀都會舉辦教育訓練和核心業務內部證照檢定，以評估員工的專業水準。截至目前，已有3,500人取得授信證照、4,504人取得存匯證照、2,666人取得外匯證照。這些措施不僅展現了彰銀對員工發展的承諾，也確保了公司在競爭激烈的金融市場中保持領先地位。

>>>>熱門銀行最新資訊搶先看

彰銀員工享有完善福利及性別平權

(圖片出自彰銀官網)

彰銀透過提供具競爭力的薪酬與優於市場常態的福利，將公司整體營運成果與個人績效連結，作為薪酬調整之依據，吸引人才加入與留任。此外還有優於民間企業的多項福利措施：

優於法令健檢制度

• 每兩年辦理一次員工健康檢查，依據檢查結果分析員工整體健康情形、計算十年心血管疾病機率並實施分級健康管理。2022 年異常項目以總膽固醇及腰圍異常比例占據最高，依據健康異常比例推動適合公司的健康促進活動。

• 要求特約或僱用醫護人員、勞工健康服務相關人員辦理勞工健康服務。醫師臨場諮詢服務，2022 年共辦理62場次

提供員工心理諮商管道

• 為照護員工心理健康，本行與心理諮詢專業機構配合，提供本行員工心理諮詢輔導，一定金額以內之費用由行方負擔。

• 健康講座

• 在工作之餘，鼓勵員工參與各項育樂活動，並提供員工完善的健康照護協助方案及福利措施，使員工在工作與家庭之間取得平衡，照護員工的身心健康

母性健康保護計畫

• 設有哺集乳室，提供孕產員工一個安心舒適的哺集乳場所

• 優惠托兒方案

• 提供孕育相關假別、彈性工時

• 生育津貼：，第一位新生兒3萬元、第二位新生兒6萬元、第三位以上之新生兒每位10萬元

彈性工時

• 照顧家庭成員得於一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間

• 撫育三歲以下之子女每日得減少工作時間1小時

• 配合部分業務需求設有彈性工時制度

• 疫情期間降低群聚風險分流上班措施

其他褔利措施

• 保險與退休規劃：僱主意外責任險、員工持股信託

• 職工福利委員會：三節康樂活動、教育獎學金、職工福利社

• 育樂活動健行、登山活動、藝文觀摩、金融盃競賽

>>>>各大熱門行庫 薪資福利比一比

彰化銀行徵才方針

(彰化銀行公司組織圖 圖片出自彰銀官網)

需才方向

彰化銀行業務廣泛，需才類別多元，涵蓋程式設計師、網路系統專員、儲備核心業務辦事員，其中又以一般行員（櫃台行員）為核心人力需求，佔歷年開缺名額的一半以上工作業務較為單純，主要負責存款、放款等工作，開缺眾多且無科系限制，因此成為不少考生的第一志願。

一般行員無科系背景要求，取而代之，會以證照評估其相關能力，應於試用期間全數取得下列各項測驗合格證書，否則視同試用考核不合格：

1.人身保險業務員資格測驗
2.投資型保險商品業務員資格測驗
3.信託業務專業測驗或信託法規測驗
4.投信投顧業務員資格測驗、投信投顧相關法規(含自律規範)乙科測驗、證券商高級業務員資格測驗或證券投資分析人員資格測驗(四擇一)。
5金融市場常識與職業道德(須於試用期滿時仍在有效期間內)。

>>>銀行業必備熱門證照一覽

彰化銀行招募制度

彰銀每年穩定甄選1至4次，近年來每年通常徵才100至300人不等。新進人員的甄選方式分兩種，一為傳統獨立招考，報名後須先進行筆試，擇優進行口試，然而開缺時間不固定，登記表單獲取第一手彰化銀行開缺消息。

另一種為採用金融基測FIT測驗成績，只要考過金融基測並符合簡章要求門檻成績者，可以透過書面審查直接進入口試。「金融基測」的效力可維持，通過者無須反覆進行考試，並可以通用於各大泛公股銀行。

>>>>一場考試直通多家銀行面試 金融基測考試介紹

【舉手！我需要徵才提醒！】手機簡訊立即通知｜LINE訊息即時通知

最新銀行招考資訊》

公股銀行當期招考一覽｜台灣銀行歷年考古題下載

考試資訊免費下載》

年終上看4~8個月>>公股銀行招考免費資料索取

直通公股銀行面試>>金融基測FIT免費資料索取

各大銀行求職必備>>金融證照考試免費資料索取

金飯碗最新資訊》

公股銀行招考　金融基測FIT考試　金融證照考試

線上諮詢》各種考試疑問歡迎詢問

更多新聞請追蹤》三民輔考就業新聞網