深化信託創新與高齡服務　台企銀屢獲殊榮

〈2025-07-07〉三民國考新聞 / 金融新聞小組報導

臺灣中小企業銀行近年積極發展創新信託服務，並以滿足客戶需求為核心推力，結合專業人才培育與高齡金融推廣，展現卓越成效。憑藉在高齡金融服務、信託創新應用及宣導教育等面向的努力，榮獲信託公會三項大獎，包括「顧問師團體獎－突飛猛進獎」、「信託貢獻團體獎－共創平台榮耀獎」、以及「信託貢獻團體獎－信託宣導全心投入獎」。由總經理李國忠代表出席受獎，肯定台企銀在信託領域的專業實力與社會貢獻。

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專業證照與平台建置鞏固信託實力基礎

臺灣企銀長期推動「家族信託規劃顧問師」與「高齡金融規劃顧問師」專業認證制度，鼓勵行員取得證照並將所學應用於實務操作，協助客戶資產保全、財富傳承與高齡照護安排。同時，積極參與由信託公會、聯合信用卡處理中心與業者合作建構的「信託帳戶給付資訊交換介接平台」，提升安養信託金流處理的效率與便利性，完善高齡者的生活保障體系，進一步擴大金融服務的社會影響力。台企銀也全力支持信託公會推動的「村里辦行腳計畫」及「方舟啟航計畫」，深入社區與松年大學辦理金融教育活動，提升長者與大眾對金融知識與信託工具的認識，進一步強化金融安全意識。未來，台企銀將持續秉持「信託專業、深耕在地」精神，深化社區連結，配合政策推動信託創新應用，攜手打造更安全、便利且以人為本的信託金融生態。

提供多元福利制度建構員工幸福職場

台企銀不僅在業務上展現專業，更致力於打造以員工福祉為本的職場環境。提供穩定薪資、透明升遷制度及完整福利方案，包括員工持股信託、優利存款、績效獎金、年節獎金、結婚津貼與三節獎金等，大幅提升員工的工作滿意度與留任意願。這樣的企業文化吸引不少金融業求職者將台企銀視為首選工作場所。

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定期招考開放機會報考門檻相對友善

臺灣企銀每年舉辦1至2次員額招考，釋出的職缺主要為金融相關職位，考試內容為兩科選擇題，準備方向明確。報考資格以專科畢業為主，門檻相對親民，適合有志快速上榜的考生。由於全台皆有分行設點，考取者可就近分發，減少通勤負擔，進一步提升工作與生活的平衡。除了台企銀，其他公股銀行亦因福利優渥與工作穩定，成為求職市場熱點。如兆豐金年終獎金最高達9個月、第一銀行年薪近百萬，整體薪酬水準亮眼；一般起薪約在4萬元，並預計於2025年統一調薪3%。另有行員優惠貸款、每年調薪機制等福利，使新進人員首年年薪即有機會突破百萬。對於追求穩定與職涯發展的求職者而言，公股銀行無疑是理想選擇。

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