【幸福企業專欄】合作金庫：連續4年獲幸福企業金獎

(合作金庫據點圖 圖片出自合庫官網)

合作金庫為全國營業通路據點最多之金控公司。合庫金控集團以台灣為營運總部，營運據點橫跨亞、歐、美、大洋等4大洲，遍及各主要金融中心，海外布局重點為亞洲國家，並聚焦發展東南亞新興市場國家。截至2022年底，合庫全球營運據點共計318 處，其中國內據點共290 處，海外據點共28 處，分布於澳洲、美國、比利時、中國、香港等11個國家。

完整資訊：合庫獨家資料索取

(合庫連續四屆獲求職者票選為「幸福企業」金獎  圖片出自合庫銀行官網)

合庫連續四屆獲求職者票選為「幸福企業」金獎

1111人力銀行舉辦「幸福企業」票選活動，由網友票選及秘密客評比評選出求職者心目中之幸福企業，合庫已連續四屆獲求職者票選為「幸福企業」金獎。並連續6年入選「臺灣就業99 指數」成分股，以及蟬聯保險龍鳳獎- 財金保險畢業生「最嚮往的金控公司」優等獎，顯示合庫重視人才價值已深獲外界肯定。公司治理方面，連續8年入選「臺灣公司治理 100 指數」，並獲得臺灣證券交易所第 9 屆「公司治理評鑑」排名前 5%，再再顯示合作金庫致力於打造友善幸福的就業環境。

(合庫員工福利 圖片出自合庫官網)

合庫員工享有優渥薪資及完善福利

合庫已連續8年被納入「臺灣高薪100指數」成分股，顯示此集團薪資水平為上市公司前段班。去年度實施全面性調薪，金控及合庫銀行調薪4%，加計年終考核晉級致總加薪幅度高達6.66%。本集團除提供優渥薪酬外，為保障員工權益，促進勞資和諧，更提供優於法令規定之福利措施，並適時調整及新增，期以良好福利措施關懷員工生活，善盡照護員工之使命。去年度集團員工福利費用共1,754,128萬元。

合作金庫員工福利可分為以下四個面向：

 家庭關懷

• 為促使員工及其家庭獲得更多元化的關懷與照顧，合庫提供優渥的結婚、生育、托兒、喪葬等補助金，以及子女教育獎學金、急難救助與撫卹和各類慰問金等，以建構完善的家庭照顧措施。

• 因應我國邁入高齡化社會及少子化趨勢，且考量現代社會職業婦女比例上升，女性員工產後需獲得充足的休養以為返回職場作準備，合庫2021年起大幅提高生育津貼補助金額，由每胎最高補助10 萬元提高至15萬元，另合庫銀行加計職工福利社發放之生育補助，一胎最高可領16萬元。

• 集團生育津貼補助達 1,898 萬元

安心保障

• 合庫依法為員工投保勞保、全民健保、員工團體意外傷害保險等，使員工於執行公務期間能獲得照顧，其眷屬亦可加入團體保險。

• 員工退休或資遣時，則依「員工退休撫卹及資遣辦法」辦理，職工福利委員會亦提供相關補助。

• 針對員工退休後之生活，合庫則依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」等規定訂定員工退休制度，按月提繳每位員工投保薪資之6% 為勞工退休金，使員工退休生活享有保障。合庫銀行亦設置退休人員聯誼中心，提供退休員工聯繫感情之場地與資源。

• 合庫銀行自2020 年開辦員工持股信託，任職滿6個月之正式員工可依個人意願參加，參加者公司每月相對提撥1,000 元認股資金（公提金），鼓勵員工（含高階管理階層）透過定期定額投資公司股票，除以股東身分共享經營成果外，更具有實質加薪效果，員工離職、退休時可全額領回自提金，公提金則連結員工入會年資訂定領回比例，以增加員工留任之意願。合庫銀行截至去年底已有96.8% 的員工參加持股信託。

福利設施

• 各子公司和所屬分公司，因應營業辦公空間和員工需求設置醫務室、哺（集）乳室、福利社、員工餐廳、停車場等設施。

• 合庫銀行總行文康活動中心內設有多功能球場、健身房、瑜珈及舞蹈教室等運動場域，同仁可組隊進行籃球、羽球等球類活動，或安排有氧、瑜珈、舞蹈等課程聘請專業老師授課。而為鼓勵同仁工作之餘參與社團活動，紓解工作壓力、增進同仁互動，

• 自2020 年起，凡依「合庫銀行員工社團管理要點」登記成立之員工社團，相關社團活動之費用得申請酌予補助，截至2022 年底登記成立社團共13個、累計補助27.7 萬元。

健康照護

• 合庫為鼓勵員工自主健康管理，即時預防或加以治療，提供員工各項健康檢查補助，並每 3 年委託專業醫療健檢機構至各單位辦理健康檢查。

• 未滿40 歲員工每2年健檢公假1日

• 40 歲以上未滿50歲員工，每 2年1次的健檢補助3,500元及健檢公假1日

• 50 歲以上員工，依職位不同提供3,500-10,000 元不等之健檢補助，並提供健檢公假1日

• 海外赴任員工除原健檢公假外，每3 年補助1 次最高3,500元

育兒友善

• 合庫與何嘉仁實業（股）公司簽訂企業托育服務合約，提供員工托育協助，包含註冊優惠、延長托育服務時間及不定期提供各校園活動資訊、親職教育諮詢講座及刊物。

• 合庫銀行職工福利委員會提供每年2次托兒補助金，針對職工子女年齡滿1 足歲至未滿5足歲者，每名幼兒每次補助1,000 元，

• 為獎勵職工子女努力向學，國內經政府立案之各級學校（碩博士班、大專院校、高級中學、五專制專科學校前 3 年比照高中標準，後2年比照大專院校標準），依補助辦法發給子女教育獎學金2,500 元至3,500 元。

• 規劃完整且優於法令之休假制度，給予女性員工全薪之生理假、安胎假、產檢假與流產假，分娩後也提供42 個工作日的產假，相當於8.3 週，如適逢連假最長甚至可達10 週左右，徹底落實母性保護措施；

• 女性員工返回工作崗位後也可規劃哺（集）乳時間，在工作之餘也能照顧寶寶的健康。

• 對於男性員工，除提供優於法令的陪產檢及陪產假外，如有照護幼兒需要，亦得申請7 天全薪的家庭照顧假，或育嬰留職停薪等。工作規則亦明訂員工如為撫育未滿3 歲子女，得申請每天減少工作時間1 小時，藉由適當調整工作時間，為員工建構友善育兒的職場環境，讓員工能兼顧工作與家庭生活之平衡。

• 集團育嬰留停復職率 97.09%

>>>>各大熱門行庫薪資福利比一比

合庫規劃多元職涯發展培訓計畫

人才為企業邁向永續經營之根本，本集團秉持「幸福企業」之理念，打造友善健康職場，提供完善薪資福利與良好的職涯發展計畫。合庫除積極招募數位技能及專業人才，也加強內部員工轉型教育訓練，提升員工雙語能力、培育接軌國際人才與拓展員工國際視野。為激勵員工自我發展並強化專業技能，合庫集團每年擬定年度訓練課程，搭配內外訓並與各訓練單位、學校、政府資源等合作，鼓勵員工自主進修或參加外訓，亦不定期舉辦名人講座，期透過多元學習管道，提升員工專業職能，去年度員工平均訓練時數約為52 小時，並以新進人員、儲備菁英人員及領導管理能力培訓為 3 大主軸。

合庫徵才方針

(合庫組織架構圖 圖片出自合庫官網)

需才方向

合作金庫業務廣泛，需才類別多元，涵蓋徵授信人員、客服人員、機房操作人員、理財人員、資料管理人員，其中又以一般金融人員（櫃台行員）為核心人力需求，佔歷年開缺名額的一半以上。一般金融人員業務較為單純，主要負責存款、放款等工作，開缺眾多且無科系限制，因此成為不少考生的第一志願。

ㄧ般行員無科系背景要求，取而代之，會以證照評估其相關能力，報名時若具備金融基礎(FIT)考科I或考科II達 BB(含)以上，可替口試加分。錄取後試用期滿前應取得證照：(1)「信託業務專業測驗」或「信託法規測驗」。(2)金融市場常識與職業道德，未取得者試用考核成績不及格，不予正式僱用。

>>>銀行業必備熱門證照一覽

合作金庫招募制度

合庫銀行為泛公股銀行須透過公開甄選流程進用。甄試流程以獨立招考為主，甄選流程分為筆試與口試。合庫銀行每年固定招考1至2次，開缺名額皆有數百人，然而開缺時間不固定，登記表單獲取第一手合作金庫開缺消息。

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