公股銀行升遷快、薪資高　年薪百萬不是夢

台灣銀行和土地銀行為純公股銀行，即完全由政府100%持有的金融機構，一直以來都是眾多追求穩定職業的人所追求的金飯碗。儘管台、土銀的錄取率相對較低，但許多求職者仍然會先嘗試進入泛公股銀行，之後在合適的時機轉換至純公股銀行，謀求更穩定的職業生涯。（延伸資訊：台灣銀行機構介紹）大多數求職者通常會參加同一年度多家公股銀行的招募考試，若無執意以台土銀為首要目標，則會參與金融基測一次參加多家銀行甄選，替自己爭取更多機會。

穩定工作、業務較少　台銀、土銀穩站公股銀行第一志願

為什麼臺灣銀行和土地銀行成為眾多求職者的首選目標呢？儘管泛公股銀行提供更優渥的福利和獎金，但臺灣銀行和土地銀行的業務目標要求較少，工作相對更穩定，因此仍然是追求進入公股金融機構的第一志願。而華南銀行、第一銀行、彰化銀行、合作金庫銀行、兆豐銀行等更適合有野心的員工，只要願意努力，可以獲得更高的報酬，而且只要表現優異，晉升的途徑更為透明，年資限制也較寬鬆，提供更多晉升的機會。（延伸資訊：紅包好飽、薪情更好！公股銀行年終和福利一覽）

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為留任基層員工　第一銀行最快一年即可升遷

以一銀為例，為了有效留住基層員工，設立了升遷機制和績效考核辦法，只要滿足基本標準，最快一年就能晉升，使新進員工的升遷更加順暢，同時降低人員離職率。薪資方面，一般行員若以五等八級初級辦事員進用，月薪約為3萬7千元，另外若以六等五級中級辦事員進用，月薪約為4萬1千元、六等七級中級辦事員的月薪約為4萬2千元；專案助理理財人員則以六等十一級中級辦事員進用，月薪約為4萬5千元。（延伸閱讀：應屆畢業生在職準備，4個月上榜第一銀行榜首）

華南銀行設「基礎人才庫評選方案」　升主管可拿年薪百萬

華南銀行則透過加速升遷、強化關懷、實施績效考核和提供全面培訓和豐厚薪酬等方式，提高員工的動機。他們實施了「基礎人才庫評選方案」，所有非主管的員工，包括新進員工，只要在職滿五年即可參加基礎人才庫評選，通過評核即可晉升為基層主管，並有機會年薪達百萬元以上。（延伸閱讀：公股銀行福利佳，學以致用錄取彰銀、合庫）

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取得金融基測FIT好成績　可一次申請多家泛公股銀行

泛公股銀行升等制度提供行員打破年資的限制，只要是年輕、積極、進取、勇於接受挑戰、有潛力的員工，就能獲得更大的發展空間及機會。若想抓住進飯公股銀行的機會，參加每年固定舉行的金融基測可為一個不錯的選擇，不僅檢定方式統一和精簡，報名條件不設限背景學歷，筆試更採全選擇題題型，取得成機若答標可適用於多間泛公股銀行。金融基測目前已確定2024年場次，一共5場為歷年最多，預測明年公股銀行採用金融基測成績招攬人才的機會將會更多。目前最近一次金融基測為第十一屆，現正報名中，明年1月3日截止，嚮往銀行業的年輕人更不能錯過這一年的大好機會。

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