兆豐攜手台大推信託教育　深化產學合作迎高齡社會

〈2025-05-20〉三民國考新聞 /金融新聞小組報導

面對高齡化社會與日俱增的詐騙風險，如何妥善規劃退休生活並順利將資產傳承給下一代，已成為現代人關注的重要課題。兆豐銀行近期攜手國立台灣大學管理學院，展開一系列信託專業課程，推動「信託校園扎根計畫」，加強產學連結，從教育面推廣信託理念，致力提升大眾對資產保全與傳承的認識與實務應對能力。

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深化產學合作建立信託教育基礎

兆豐銀行長期重視信託業務發展，董事吳盈德亦身兼台大管理學院兼任教授，主導課程規劃，打造理論與實務並重的學習平台。課程內容涵蓋信託法規、業務操作、案例分析，並延伸探討高齡者失智風險、資產傳承規劃等主題，幫助學生理解信託在不同人生階段中的應用。尤其針對學生常見的詐騙陷阱，兆豐亦響應金管會政策，推動「識詐、堵詐、防詐、阻詐」宣導，如T+2延後交易機制等，進一步將金融防詐意識融入校園教育。

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擴展實習機會縮短學用落差

為縮短學用落差、培育未來金融專才，兆豐銀行持續推動產學合作實習列車計畫，提供大四學生至各營業單位實習的機會，讓學生能親身體驗信託實務操作。面對高齡社會資產與家族企業傳承需求日增，兆豐積極培訓行員，推動家族信託與高齡金融專業進修，累計已超過1300人次參與，並取得逾600張相關證照，展現其在信託專業領域的深耕成果。

多元招募機制提升青年進入門檻

在人才招募方面，兆豐銀行同步擴大徵才規模，今年已釋出230個職缺，新進行員起薪近4.1萬，吸引應屆畢業生與轉職者踴躍報考，依往年經驗，兆豐一年招考多次，因此可能再釋出招考消息。同時兆豐銀也為了提升應試彈性，採用獨立招考與「金融基測FIT」雙軌制，後者能一次應試多間公股銀行，直通面試階段，有效降低考生準備成本，提升錄取機會。根據2024年資料，兆豐非主管職員工年薪平均達156.2萬元，顯示在薪酬與職涯發展上具高度競爭力，加上「遇缺即招」政策，全年均可參與應試，為青年打造穩健的職涯起點。

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