說明會

郵局考試基本介紹

中華郵政大舉招考

中華郵政公司於100年再度招考從業人員共計1480名，包括營運職（設有5類科）共18名、郵儲業務類83名、專業職（設有9類科）共27名、內勤櫃檯人員431名、外勤郵遞人員921名。

由於郵局屬半公務體系，考試進入後擁有穩定的工作及完整的福利，讓郵局工作在不景氣的市場中，成為人人稱羨的「鑽石飯碗」。

中華郵政近幾年努力轉型符合市場需求，近年來陸續大舉招考吸收新成員。

自從93年9月間，第一次辦理大規模招募，當時一口氣錄取了1083人！兩年之後，根據初步統計，外勤負責郵件遞送的郵務士的流動率約三成，內勤也有部分離職，再加上中華郵政本身的資深員工離退，出現人力缺口，便於95年底，再度招募728名新進員工，薪資從2萬4到4萬1不等，吸引了2萬6千多人報考。 其中包括大學以上學歷的營運人員(月薪四萬一)，高中職以上的內勤人員(月薪2萬4千)，及高中職以上畢業的外勤人員(需自備汽機車駕照)。 爾後， 並於96年度招考內勤人員，共248名。

中華郵政簡介

 郵政創辦於西元 1896 年，郵務、儲匯及簡易人壽保險 3 業務合 1 經營亦已逾 70 餘年，透過範疇經濟與資源共享，人力得以充分利用，據點遍及全國城鄉離島各地，服務無遠弗屆。
     郵政為國家保育行政之一環，負有提供社會大眾迅速、安全、普遍、低廉服務之任務，並非以營利為目的，但郵政的業務多屬以服務換取報酬的商業行為，必須面對市場的競爭，自負盈虧。而官署體制的郵政，一切運作皆須受到法令規章及行政程序約束，組織員額制度僵化，欠缺經營事業應有的機動性及彈性，加以經濟快速發展，科技日新月異，產品結構及社會結構丕變，人力結構漸趨老化等問題，使郵政經營日益艱鉅。
    為突破郵政經營困境，郵政總局乃參酌美、英、法、德、瑞典、瑞士等先進國家郵政機構改制為公司組織，績效良好之作法，研議改制為公司。歷經數年的波折及一再的溝通協調，在確定國營及合營等改制原則後，於 91 年 6 月完成修法作業，並於 92 年 1 月 1 日 改制為國營公司，期能儘速達成經營管理企業化、業務經營多角化、資金運用效益化、服務項目多元化及人力運用合理化等目標。

中華郵政公司業務

依郵政法第 5 條得經營下列業務：
遞送郵件、儲金、匯兌、簡易人壽保險、集郵及其相關商品、郵政資產之營運。
經交通部核定，得接受委託辦理其他業務及投資或經營第 1 款至第 6 款相關業務。