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中華郵政大舉招考
中華郵政公司於97年再度招考內勤及外勤人員,名額共758人!!
由於郵局屬半公務體系,考試進入後擁有穩定的工作及完整的福利,讓郵局工作在不景氣的市場中,成為人人稱羨的「鑽石飯碗」。
中華郵政近幾年努力轉型符合市場需求,近年來陸續大舉招考吸收新成員。
自從93年9月間,第一次辦理大規模招募,當時一口氣錄取了1083人!兩年之後,根據初步統計,外勤負責郵件遞送的郵務士的流動率約三成,內勤也有部分離職,再加上中華郵政本身的資深員工離退,出現人力缺口,便於95年底,再度招募728名新進員工,薪資從2萬4到4萬1不等,吸引了2萬6千多人報考。
其中包括大學以上學歷的營運人員(月薪四萬一),高中職以上的內勤人員(月薪2萬4千),及高中職以上畢業的外勤人員(需自備汽機車駕照)。
爾後, 並於96年度招考內勤人員,共248名。
中華郵政簡介
郵政創辦於西元 1896 年,郵務、儲匯及簡易人壽保險 3 業務合 1 經營亦已逾 70
餘年,透過範疇經濟與資源共享,人力得以充分利用,據點遍及全國城鄉離島各地,服務無遠弗屆。
郵政為國家保育行政之一環,負有提供社會大眾迅速、安全、普遍、低廉服務之任務,並非以營利為目的,但郵政的業務多屬以服務換取報酬的商業行為,必須面對市場的競爭,自負盈虧。而官署體制的郵政,一切運作皆須受到法令規章及行政程序約束,組織員額制度僵化,欠缺經營事業應有的機動性及彈性,加以經濟快速發展,科技日新月異,產品結構及社會結構丕變,人力結構漸趨老化等問題,使郵政經營日益艱鉅。
為突破郵政經營困境,郵政總局乃參酌美、英、法、德、瑞典、瑞士等先進國家郵政機構改制為公司組織,績效良好之作法,研議改制為公司。歷經數年的波折及一再的溝通協調,在確定國營及合營等改制原則後,於
91 年 6 月完成修法作業,並於 92 年 1 月 1 日
改制為國營公司,期能儘速達成經營管理企業化、業務經營多角化、資金運用效益化、服務項目多元化及人力運用合理化等目標。
中華郵政公司業務
依郵政法第 5 條得經營下列業務:
遞送郵件、儲金、匯兌、簡易人壽保險、集郵及其相關商品、郵政資產之營運。
經交通部核定,得接受委託辦理其他業務及投資或經營第 1 款至第 6 款相關業務。 |