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國營企業績優生·非考不可 |
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●升遷管道暢通，機會公平且多-
台灣電力公司對於各職等職位都訂有最低年資標準。若同仁能力強、表現優越，單位位有職缺且符合「派任各職等職位最低資格標準表」中的年資條件；經「升遷甄審程序」就可以核派升官。
●起薪高、福利佳，年終獎金平均4.6個月-
以台電而言，除了全勤獎金、績效獎金、考核獎金、年度考核獎金及平均4.6個月的年終獎金外，還提供員工結婚、生育及子女就學補助，對有心充實自我的員工，也提供在職進修機會，包括每周一天公假及全額的學雜費補助。
●優渥退休金／優利貸款-
服務滿20.25.30年者，核發久任獎金以表彰員工長期服務
。退休金則依台電「退休人員福利管理辦法」核發。
●電費優惠-
員工享有300度內用電半價優惠
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 國營事業
賺不賺都給年終獎金 中油最高4.6個月
經濟不景氣，相較於無法發放年終獎金的民營企業，國營事業最高可發4.6個月，令外界稱羨。中油今年可望獲得4.6個月年終獎金，台電爭取4.6個月當中。台糖今年可領4.14個月年終獎金，創歷年新高。 |
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金融風暴重擊，6成3企業瘦身 |
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退休年齡延至65歲，台電、中油未來不再大量招考 |
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