銀行招考快訊：公股銀行、官股銀行考試

銀行招考2025年下半年繼續徵才！近年平均每年大招破千缺額，起薪約從4萬到8.2萬元，整體平均加薪幅度達5.5%以上，部分上看6％，個別員工最高加薪幅度可達24.5％！>>>點擊了解最新銀行調薪訊息

公股銀行意思為由政府間接或直接持有多數股份的銀行，公股銀行八大行庫包含：台銀、土銀、兆豐、華銀、一銀、彰銀、合庫和台企銀，以穩健的經營和優渥的薪資福利著稱。本篇收錄最新公股銀行招考時間、招考人數，以及各大行庫調薪幅度、年終等重要資訊。【公股銀行優勢介紹】

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2025公股銀行調薪幅度

【薪資快訊】2025年公股銀行整體平均加薪幅度達5.5%以上，部分上看6％，個別員工最高加薪幅度可達24.5％。

面對少子化趨勢與嬰兒潮世代大量退休，公股銀行近年來積極調整薪資與福利，希望吸引更多優秀人才加入。調薪後無經驗一般行員起薪約4萬，非儲備幹部（MA）應屆畢業生也有機會拿到月薪5.1萬元，加計年終及各項津貼，粗估年薪約可達70萬上下，年終上看6~7個月以上。公股銀行以一般金融人員的需才人數最多且不限科系背景，各領域求職者皆可報考。入職後若金融證照齊備且能力優秀者，一銀提供基層員工最快2年擇優晉升的機會，華南銀行甚至則喊出「5年晉升主管」方案，若擔任主管職年薪至少百萬起跳。

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公股銀行年終獎金&最新年度調薪表

公股行庫去年大多有高獲利與高成長，因此陸續決定發放高額年終和績效獎金分紅。其中兆豐年終今年可望喊至8個月，第一銀行先前平均年終超過7個月，其他行庫平均也都可望達4~7個月。

*確切調薪標準與年終請以各行公告為準

【更多訊息】最新年度公股銀行薪資行情進此觀看 

2025八大行庫新進人員報考時程表

※公股銀行每年考試波段相近，歷年招考時程詳見>>考試日程表

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2024-2025更多金融業考試資訊

>>不限背景可報考

臺灣銀行114年新進工員甄試簡章

華南銀行114年度第二次新進人員甄試簡章

臺灣中小企業銀行114年度第二次新進人員甄試簡章

兆豐銀行114年新進行員甄選簡章

臺灣銀行114年新進人員甄試

第一銀行114年新進人員甄選簡章

彰化銀行114年新進人員甄試簡章

合庫金控114年第二次新進人員聯合甄試

臺灣中小企業銀行114年度新進人員甄試

華南銀行114年度新進人員暨華南國際租賃聯合甄試簡章

臺灣銀行113年新進人員甄試簡章

臺灣銀行113年新進工員甄試簡章

臺灣土地銀行113年新進一般金融及專業人員簡章

臺灣土地銀行113年新進人員甄試簡章

兆豐銀行113年新進行員甄選簡章

第一銀行113年新進人員甄選簡章

第一銀行113年第二次新進人員甄選簡章

華南銀行113年度新進人員甄試簡章

華南銀行113年度第二次新進人員甄試簡章

合庫金控113年新進人員聯合甄試簡章

合作金庫銀行113年新進人員甄試簡章

彰化銀行113年新進人員甄試簡章

臺灣中小企業銀行113年新進人員甄試簡章

臺灣中小企業銀行113年第二次新進人員甄試簡章

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>>經驗人員

兆豐銀行114年資訊人員甄選簡章

華南銀行114年度第二次菁英人才甄選簡章

兆豐銀行114年法務人員甄選簡章

華南銀行114年度菁英人才甄選簡章

第一銀行114年儲備核心人才甄選簡章

彰化銀行114年儲備核心業務辦事員甄試簡章

合庫金控114年第二次新進人員聯合甄試_菁英儲備幹部

臺灣土地銀行114年銀行專業人員甄試

兆豐銀行113年法務人員甄選簡章

兆豐銀行113年理財專員甄選簡章

第一銀行113年儲備核心人才甄選簡章

華南銀行113年度存匯暨信託專業人員甄試簡章

華南銀行113年度菁英人才甄選簡章

華南銀行113年度第二次菁英人才甄選簡章

華南銀行113年度第三次菁英人才甄選簡章

華南銀行113年度財富管理專業人員甄試簡章

【免費求職工具】八大行庫歷年考古題下載

八大行庫近年平均招考近6,000人次

銀行招考年度徵才約6,000人，一般行員考試門檻不高，不限科系可報考，一般行員僅考2科。基本起薪破4萬，年終上看6~8個月。114年第一波招募於3-4月展開，台銀、合庫、一銀、兆豐銀、華南銀、彰銀皆已釋出多種職缺，若掌握考試時間，一年能有多次報考機會。

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公股銀行錄取率攀升，卡位趁現在

據金融業高層透露，如今臺銀的報考人數約3,000多人，一銀和華銀的報考人數在2,000人以下，錄取率則提升至雙位數。從整體來看，過去十餘年部分公股銀行考生轉移求職目標，部分重視穩定性的求職者把目標瞄準到高普考及其他財經類公職。至於選擇報考公股行庫的考生而言，職位的穩定性及相較民營銀行較輕的業績壓力是吸引他們的重要因素，另外還有13%的優惠存款利率、員工持股信託制度、結婚生育津貼等福利。【必備金融證照一覽】

場次歷年最多！銀行多配合金融基測FIT甄選

2025舉行5場金融基測FIT考試，詳細考試時間請至 【金融基測FIT專區】確認。金融基測(FIT)是許多公股銀行通用的專業能力檢定測驗，性質類似英文檢定測驗，報名考試後會取得成績評級。公股行庫會自行設定成績門檻，開放達到門檻成績的人報名，透過書面審查和面試進行人才甄選。每年有多間行庫透過金融基測FIT甄選新進行員，預期未來將有更多銀行甄選會考慮採取用筆試測驗及FIT雙軌並行的方式辦理。由於這兩項考試專業科目幾乎相同，建議求職者可同步準備。

已採用FIT的銀行：兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、台灣企銀、華泰銀行

暫不採用的銀行：台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行

銀行搶各界優秀人才，公股銀行起薪約4萬

銀行徵才大多不限制背景，待遇、福利都好，2025公股迎來3%左右加薪，多數行員起薪約達到4萬元，若加計年終、分紅、優惠利率存款，如去年合庫就表示，一般金融人員合計薪資和獎金光是一年就上看75萬元；儲備菁英起薪更是近百萬元。【各行庫起薪一覽】

獎金多，年薪最高可領到16個月以上

去年公股銀行獲利亮眼。泛公股銀行部分，包括台企銀、彰銀、兆豐銀、華銀、一銀皆高獲利，預估平均年終有望達到6.5~7個月以上。台灣銀行及土地銀行為國營銀行， 依規定最高能領到4.4個月年終。合計整個公股體系，受惠員工人數預計超過5萬人。去年度【各行庫年終及績效等獎金】

公股銀行福利好，變相加薪近萬元

銀行年終亮眼穩定薪資福利好，又遇近年退休潮，人力缺口大開，不受悶經濟影響，相較於中小企業，銀行薪資年終福利皆在標準之上，公股銀行尤其穩定。

提高向心力，公股開辦員工信託持股

銀行福利多多，包含行之有年的高利優存，現職人員存款金額48萬元以內，可享13%的優惠存款利率，相當於每月可有5,000多元的利息收入。 另外，公股銀行為了提高員工向心力，紛紛開設員工信託持股，相當於每月加薪1,000-1,500元(依各行制度而定)。

公股銀行怎麼進？

公股銀行招考分為兩種制度進行。以國營銀行、泛公股銀行兩大類做區隔。

國營銀行招考流程

國營銀行｜維持獨立招考流程

國營銀行包括台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行，遇缺即招，一年約招考1-2次
A.簡章公告→B.筆試→C.面試；每個階段約有1個月的準備時間。
但要注意，銀行簡章是依用人需求隨時公告，各家銀行招考時間不同，但國營銀行會統一委託台灣金融研訓院辦理考試，因為考試時間不定，請隨時注意金融研訓院公告考訊，同時也要密切注意三民補習班（三民輔考） 的即時公告，即時掌握所有考試資訊。

國營銀行考題說明｜通常考兩科，以選擇題為主

一般行員或一般金融人員招考通常會考2科，包含共同科目、專業科目，各行詳細考試範圍略有不同，但大抵不超出下列科目。
【共同科目】英文、國文(部分銀行只考英文)
【專業科目】以「會計學、貨幣銀行學、票據法」3科為主(部分銀行加考銀行法或洗錢防制法)

泛公股銀行招考流程

泛公股銀行｜聯合檢定，各行獨立面試

泛公股銀行包括兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、合作金庫、彰化銀行、台灣企銀。

泛公股銀行甄選流程｜取得檢定等級，作為面試門檻

新的徵才制度是為了簡化繁複的銀行徵才流程所產生，直接省去各行筆試環節，改以統一檢定「金融基測」取代，其檢定成績無期限，取得評定等級通過各行庫標準，就能一次投遞各大銀行履歷。金融基測檢定的目的在於基礎能力檢定，考題難度較為簡單，且無科系、學歷等報考資格限制，取得的檢定結果也無時效限制，還可以多次報考並以最高等級參加面試審查。
【招考新制解析】金融基測檢定詳細說明

公股銀行招考一年幾次？

公股銀行一年約有十幾次招考機會。各家銀行招考時間不同，有些銀行一季一招、有的半年一招、一年一招，但原則上會配合兩大時間，包括2月左右的轉職潮以及6月左右的畢業季， 這兩個波段各家行庫多數會啟動徵才，請密切注意三民補習班（三民輔考）提供的即時考訊。

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