輔導中小企業融資,全國最專業!
台灣中小企業銀行,自民國65年改制銀行時,經營宗旨即是提供國內中小企業融資與輔導,亦配合政府相關貸款承辦業務。目前中小企業戶已達2.7萬戶,將朝達3萬戶目標邁進。
近年除了著重利基、深耕中小企業及小額新創產業輔導與融。同時,亦將加快數位金融轉型,持續強化電子金融服務及資訊系統升級,優化內部流程。
台灣中小企業銀行透過多元管道進行人才招募作業,如人力銀行、媒體等方式公開徵才,並配合政府政策,辦理「青年就業領航計畫」和校園機關招募活動等。招募流程除了書面資料審查外,還包括筆試及面試等嚴謹的審查流程。
【重要資訊】點我觀看八大公股銀行的薪資&年終將金一覽!
甄試類別
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一般行員
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風險管理人員
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理財專員
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程式設計人員
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外匯人員
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金融交易人員
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徵授信人員
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菁英儲備人員
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按新進人員甄試簡章內容為:
(一)以 8 等 1 級進用,敘薪約 NT$53,500 元(含伙食代金)。
(二)以 7 等 15 級進用,敘薪約 NT$55,300 元(含伙食代金)。
(三)以 7 等 5 級進用,敘薪約 NT$50,200 元(含伙食代金)。
(四)以 7 等 3 級進用,敘薪約 NT$49,200 元(含伙食代金)。
(五)以 7 等 1 級進用,敘薪約 NT$48,100 元(含伙食代金)。
(六)以 6 等 12 級進用,敘薪約 NT$48,100 元(含伙食代金)。
(七)以 6 等 10 級進用,敘薪約 NT$46,600 元(含伙食代金)。
(八)以 6 等 9 級進用,敘薪約 NT$45,900 元(含伙食代金)。
(九)以 6 等 8 級進用,敘薪約 NT$45,200 元(含伙食代金)。
(十)以 6 等 6 級進用,敘薪約 NT$43,700 元(含伙食代金)。
(十一)以 6 等 5 級進用,敘薪約 NT$43,000 元(含伙食代金)。
(十二)以 6 等 3 級進用,敘薪約 NT$41,500 元(含伙食代金)。
(十三)以 5 等 8 級進用,敘薪約 NT$39,900 元(含伙食代金)。
(十四)以 5 等 6 級進用,敘薪約 NT$38,800 元(含伙食代金)。
臺灣中小企業銀行行員目前享有
台企銀為吸引並留住卓越的金融人才,同時促使員工分享公司經營成果,已在其公司章程中明確規定,若當年度實現盈利,應在預留用於彌補過去年度累積虧損的基礎上,提撥百分之一至百分之六作為員工酬勞。截至2022年,員工酬勞的分配金額為新臺幣451,457千元。
此外,台企銀的薪酬政策綜合考慮個人、單位和整體銀行的營運績效,制定了「行員薪資支給要點」、「年節暨績效獎金核發要點」和「員工酬勞發放要點」。這些要點旨在建立一套合理且具有競爭力的薪酬體系,其中獎金的發放與本行的稅前淨利達成率、經營績效財務指標以及個人考核結果相關聯。同時,每年的晉薪標準也將根據員工的年度績效考核結果進行調整。
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設有圖書室,備有中外各種書籍供行員閱讀。
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行員可利用公餘時間參加語文進修,並依行方之規定申請補助費用。
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總行行員餐廳提供價廉物美之午餐。
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除證券行員外,其餘行員均享有存款及房屋貸款優惠利率。
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屆齡退休及年滿60歲(含)以上自願退休者,每年發給三節慰問金。
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為全體行員投保300萬因公意外險,因公傷病或因公死亡者得申請理賠。
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設有「職工福利委員會」,每月就職工薪金扣繳福利金0.5%,並從營業收入提撥百分之 0.15。
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提高員工生育補助金自2024 年5 月1 日起,第一胎95,000 元、第二胎145,000 元、第三胎及以上245,000元
補充資訊
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營業收入提撥0.15%,由職工福利委員會統籌運用辦理行員福利事宜。
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台灣企銀明訂行員請假要點,各項差假均依循法令變更適時修訂,部分差假制度優於法令標準。
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與數家幼兒園簽約合作,提供員工優惠托兒服務。
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於各營業場所入口處(含ATM入口)均張貼明顯禁菸標示,以宣導戒菸概念,提供員工無菸之職場環境。
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工作與家庭平衡
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主管級人員每年給予1日公假至洽定之醫院或健檢機構擇一免費辦理健康檢查;
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非主管級人員不分年齡每2年辦理健康檢查,
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開放眷屬得以團體優惠價格自費參加健檢,提供優於法令之員工定期健檢。
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健康檢查
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職工子女教育獎學金
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事務員及其配偶子女疾病濟助
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投保一年定期團體壽險
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每年三節核發在職員工福利金
【點我了解】更多公股銀行優勢及福利
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