〈2026-09-21〉 三民國考新聞 / 公職新聞小組報導

國考數位轉型持續推進，除了改變應試方式外，亦致力於縮短考生取得資訊的落差。考選部規劃建置「大學國考課程地圖」及比對資訊系統，讓大學生得以提早掌握應考資格、應試科目與校內課程的對應情形。學生可在無考試壓力時先修課準備，進一步降低投入國考的時間與成本。

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建置數位比對系統 縮短學生國考資訊落差

考選部長劉孟奇於《國家人力資源論壇》第四十一期指出，考選部希望透過即將建置完成的比對資訊系統提升課程比對效率，協助學生掌握考試資訊並提高報考意願。考選部綜合規劃司專員李春宜表示，大學生過去普遍對公務人員考試認識有限，難以辨識所學課程與國考科目的關聯。課程地圖將公職考試類科、應試科目、各校畢業生歷年報考情形及校內課程進行交叉比對，並以淺顯圖表呈現，供學生按圖索驥，同時作為學校調整課程與職涯輔導的參考。

考選部自2025年起向多所大學提出課程地圖構想，並依各校特色及報考情形進行分析。比對作業首先統計指定學校近五年畢業生的報考、到考及錄取人數，找出熱門報考類科與畢業科系；接著下載各系必修、選修及通識課程資料，檢視與國考應試科目的對應程度。

以某國立大學植物病理學系為例，該系課程涵蓋國考「植物病理」類科四項應試科目中的三項，僅欠缺「農業藥劑學」，對應比例達四分之三。校方可據此評估增開課程或學分學程，學生亦能及早補足所需專業。目前人工彙整較為耗時，考選部正建置資訊系統，未來可處理單一學系對應多個類科或多個學系對應單一類科，並產製各校畢業生歷年國考統計，增加職涯選擇與應試準備的可近性。

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定額加給疊加4%調薪 116年高考起薪上看5.9萬元

除了降低備考成本，政府亦透過調整薪資結構提升公職吸引力。自2016年以來，政府已四度調整軍公教待遇，累計調幅達14.7%。今年7月起更實施定額調增，全面調高專業加給與主管加給各2,000元。

自民國116年1月1日起，政府將落實通案性調薪4%。在定額加給與通案調薪雙重利多疊加下，公務人員總體待遇預計將再增加5.88%至9.88%。依最新政策試算，116年起高普初考預估起薪如下：

·         高考三級：約59,446元（現行55,160元加上專業加給2,000元後再調薪4%）

·         普通考試：約46,769元（現行42,970元加上專業加給2,000元後再調薪4%）

·         初等考試：約38,355元（現行34,880元加上專業加給2,000元後再調薪4%）

高考及格人員第一年年薪粗估達80萬至85萬元，根據行政院主計總處數據，該薪資已超越台灣近七成勞工。入職後依年資穩定晉升，約在35歲前後職等升頂後年薪上看百萬元，具備明確且優於民間企業的薪資成長軌跡。

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