〈2025-04-30〉 三民國考新聞 / 銀行新聞小組報導
永豐金控宣布併購京城銀行一案，日前已獲公平會審查通過，確定不禁止其結合。此次合併將強化永豐金控的市場佈局，也顯示國內金融市場正進入整併與重整的新階段。另一方面，穩定且福利優渥的公股銀行體系，因為近年一連串的改革與福利提升，正逐步吸引更多社會新鮮人與轉職者投入，成為市場中炙手可熱的「金飯碗」職涯選項。
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公平會核准合併案 永豐擴大金融版圖
永豐金控於去年底提出以股權轉換方式，斥資約599億元收購京城銀行全數股份，成為金控體系旗下子公司。交易內容為每1股京城銀普通股，換發1.15股永豐金普通股及新台幣26.75元現金。由於雙方營業額均達公平交易法結合門檻，永豐依法向公平會申報。公平會指出，此案屬「水平結合」，涵蓋銀行、證券、期貨與租賃業務，但結合後各項業務市占率僅微幅上升，且市場競爭激烈，並無明顯限制競爭疑慮，因此依公平交易法第13條規定不禁止其結合。預計2025年第4季完成股權轉換，2026年第4季前完成銀行整併。
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金融業持續調整布局 大型業者進行策略整合
此次永豐金與京城銀行的合併案，不僅是金控版圖擴張的關鍵一步，也反映出台灣金融市場競爭激烈，金融機構透過整併壯大規模、優化資源配置成為必然趨勢。公平會強調，國內金融業者眾多，結合案對市場集中度影響有限，且有助於提升整體服務效率與資本運用。接下來仍須經金管會最終審核通過。在民營金融業者積極整併、擴張規模以因應市場變動的同時，不少求職者則將目光轉向相對穩定的公股銀行體系。相較於民營行庫的績效壓力與轉型挑戰，公股銀行向來以工作穩定、福利優渥著稱，是不少人心目中的「金飯碗」。
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穩定工作福利優 公股銀行金飯碗
公股銀行向來以穩定著稱，通過試用期後即可享有如公務員般的工作保障。近年來，為留住人才、提升員工向心力，公股銀行紛紛強化員工福利措施。以臺灣銀行為例，年終獎金已由4.4個月提升至4.6個月，此外還提供固定調薪、員工優惠貸款、13%高利定存、升遷管道透明等制度，使員工不僅能累積財富，更能穩健發展職涯。
升遷透明待遇優 吸引年輕人投入金融產業
相較民營銀行的高業績壓力與變動風險，公股銀行在制度與工作節奏上更具穩定性。目前行員平均可享4.4至8個月年終獎金，加上低利貸款、每年固定加薪等，對於希望兼顧生活品質與收入保障的族群而言，公股銀行無疑是理想選擇之一。無論是追求穩定，或是有長期職涯規劃的專業人士，加入公股銀行都為十分優質的選擇。
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