〈2025-12-08〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導

為吸引並留住優秀人才，公股銀行近年積極調整薪資結構，提供具市場競爭力的待遇。整體來看，公股銀新進行員薪資約4萬元起跳，針對無經驗大學生起薪可達5.1萬元以上、碩士畢業生更上看5.6萬元，薪資水準在金融同業中位居前段。而隨著國營事業退休潮湧現，公股銀行明年也將掀起新一波徵才熱潮，預估總開缺上看5000人，合庫、華銀、彰銀、台企銀與一銀等行庫已陸續公布招募計畫，為2026年金融人才市場提前暖身。

>>>徵才快訊，隨時更新【更多熱門金融徵才優勢】

各銀行搶才釋好薪　一銀無經驗行員月薪4萬起跳

第一銀行主管指出，為確保人才招募具吸引力，目前一般行員起薪約為4萬至4.4萬元，具經驗行員約4.5萬至5.4萬元，業務菁英及儲備核心人才則落在5.1萬至5.6萬元之間。若具特定專業背景者，則依學經歷、專業能力與過往待遇核薪，以確保「薪得其所」，吸引更多金融人才投入。

>>> 【銀行招考免費資料索取】

一銀、華銀、台企薪資福利亮眼　平均年薪可破19個月

根據第一銀行統計，目前大學畢業新鮮人起薪可達5.1萬元以上，碩士畢業起薪更逾5.6萬元，全行員工平均年薪超過19個月，理財人員平均年薪更高達27個月，顯示績效與獎酬制度並重。華南銀行則指出，無經驗行員起薪為4.1萬元起，實際金額仍會依市場狀況滾動調整，若具相關工作經驗或專業證照者，起薪上看6萬元。台灣企銀亦表示，透過金融研訓院進用人員，起薪約介於4.1萬至6.04萬元之間，對於具專業性或豐富經驗的應試者，會彈性調整進用職等與薪級，以留住優秀人才並強化組織競爭力。

>>>立即了解【公股銀行薪資福利一覽】

公股銀明年以績效調薪為主　維持穩健薪資政策

隨著公務人員於2024年調薪4％、2025年再調3％後，明年將暫不加薪。公股銀行近兩年已跟進公務人員進行固定調薪，對於2026年的薪資政策，多數銀行傾向維持晉級加薪、升等加薪與績效調薪為主。固定調薪部分仍在評估中，初步研判將可能比照公部門「不再固定調整」的方向。公股銀行高層指出，未來薪資調整將依年度盈餘、金融市場變化及物價水準等多面向綜合評估，保持彈性並確保員工薪酬水準不落後市場，以持續打造穩健且具吸引力的金融就業環境。

【銀行招考時間不定　持續獲取最新金飯碗資訊】

LINE訊息即時通知