台新金控徵3000人　MA儲備幹部超熱門

（圖片來源：台新金控）

金融業下一波搶才大戰又開始了！台灣大學於3月初舉辦的徵才博覽會成為焦點，其中台新金控宣布，今年將釋出逾 3000 個職缺，並在全台大專院校舉辦超過 20 場大型徵才活動。台新金控總經理林維俊表示，今年預計招募 70 名儲備菁英(MA)，目前已有超過百人參與面試，有機會獲得挑戰百萬年薪的高薪工作。

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台新現身台大徵才博覽會　強徵儲備菁英辦體驗計劃

台新金控去年績效表現優異，事業版圖穩定成長，今年首次在台灣大學校園舉辦徵才活動，引起了廣泛關注，其中「儲備菁英計畫(MA Program)」和「Early Win職場體驗計畫」成為眾多學生爭相申請的職缺。林維俊進一步補充道，台新的MA 計畫分為八個組別，包括「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」和「人壽保險組」等，透過完善的培訓和專案參與，為儲備菁英們打造了一條快速職涯發展的通道。同時，為了應對全球永續發展趨勢，他們也將提供永續培訓，共同推動永續計畫。

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做好永續發展　台新推動產學合作和學生實習活動

台新金控一直致力於企業永續發展，積極培育金融基層人才。他們長期推動「Early Win 職場體驗計畫」，與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過 400 個在校生的實習機會，包括金融業務類和人工智慧相關領域。透過實習，他們希望幫助青年學子澄清未來職涯方向，同時提升他們的實務能力和就業競爭力，使他們更好地了解金融行業的新趨勢，為未來的職場做好準備。多年來，「Early Win 職場體驗計畫」已經成功地將許多實習生轉為正式員工。

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了解銀行優勢　公股、民營銀行前程看好開缺多

除了台新金控這類民營銀行進入校園積極徵才，因應退休人潮的趨勢，公股銀行也面臨了人才缺口，估計今年的缺額高達5000多人。一般來說，公股銀行的福利優於民營銀行，吸引了許多有家庭的上班族，其穩定也使公股銀行的競爭非常激烈，錄取率一直保持在個位數。隨著時代變遷和科技發展，各種專業人才的需求也在不斷變化，公股銀行各家每年舉辦的大型徵才活動，已經增加到 2 到 3 次。由於民營銀行的徵才時間通常較為彈性，而公股銀行則較容易預估簡章公布時期，通常4月開始會進入高峰，建議求職者多多關注相關消息。