〈2025-11-21〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導
為凝聚員工向心力並實踐ESG永續理念，土地銀行於11初於北投陽明山舉辦「114年北區員工暨退休人員健行活動」。活動採用無紙化報到程序，響應節能減碳政策，終點並設置反貪腐與防詐騙宣導遊戲及摸彩活動，讓在職與退休員工在健行之餘，也能深化永續與誠信經營的理念。而其他公股行庫也釋出明年度徵才缺額，新一年的轉職機會已悄然開放。
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土銀員工健行結合政令宣導強化ESG意識 提供多元平等職場環境
土銀舉辦員工健行活動自陽明山杜鵑茶花園出發，經草山行館、橫嶺古道回至起點，全程約4.5公里。現場設有反貪倡廉與防詐宣導攤位，透過遊戲互動方式提醒行員防範詐騙，並以摸彩增加參與樂趣。活動兼具健康、環保與教育意義，充分展現本行落實企業社會責任與永續經營的決心。另外，土銀在防堵詐騙、守護客戶資產的同時，本行也積極建構多元包容的企業文化，秉持「人才為企業最重要資產」的核心理念，建立公平完善的薪酬制度。截至113年底，員工性別比例為女性55%、男性45%，經副理以上主管層女性占比達45%，展現性別均衡的管理架構。全體員工薪資皆依據財政部規範辦理，不因性別或年齡有所差異，具體落實ESG中「性別平等」之精神。
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土地銀行提供友善育兒制度 形塑幸福職場
為支持員工兼顧家庭與職場，土銀設有員工專用哺（集）乳室，並於臺南、羅東及臺中分行設置教保中心，同時與多家托育機構簽訂企業托育服務合約，提供便利的育兒資源。另推動母性健康保護計畫，提供孕期與產後員工專業醫師諮詢及工作適性評估，打造安心友善的工作環境。土銀育嬰留職停薪制度完善，除職工福利委員會提供生育補助外，員工可申請生產娩假42天、陪產檢及陪產假7天、家庭照顧假7天、產檢假8天等多項福利，並享有彈性育嬰留職停薪機制。113年度共有76名員工申請育嬰留職停薪，復職率達100%，員工離職率低於1%，顯示本行在多元、幸福、友善職場推動上的具體成果。
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六大行庫2026年初步招募2800人 起薪可破4萬
公股行庫也陸續展開2026年首波新進人員招募計畫，包括兆豐、華南、第一、台企銀、彰化與合庫銀行等六大行庫，合計釋出職缺上看2800個，涵蓋一般行員、MA儲備幹部、資訊與數位金融人才、財富管理與高資產顧問等多元職系，起薪突破4萬元，部分專業職位起薪更上看7萬元，顯示金融業持續強化人才布局，搶進新年度用人市場。年底轉職潮即將來臨，切勿錯過新一波金飯碗求職機會。
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