〈2026-10-11〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導

公股銀行員工薪資調整議題再受關注！立法院財政委員會針對八大公股行庫加薪幅度提出討論，台灣金控董事會已通過台灣金控及旗下台灣銀行調薪5%的方案，但仍須報請財政部核准。立委賴士葆要求其他公股行庫比照辦理，並要求台灣銀行、土地銀行及中國輸出入銀行於一個月內提出調薪報告。另一方面，兆豐金控表示，明年調薪幅度預估約6.5%，公股銀行薪資福利與招考發展也再度成為求職者關注焦點。

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台銀調薪5%帶頭　公股行庫加薪議題升溫

立法院財政委員會近日討論八大公股行庫的薪資調整問題。台灣金控董事長凌忠嫄表示，台灣銀行原先規劃調薪4.5%，後續經台灣金控董事會討論後，將調薪幅度提高至5%。不過，相關方案仍須報請財政部核准，實際調薪情形仍待後續程序確認。

立委賴士葆認為，既然台灣金控已將調薪幅度提高至5%，其他公股行庫也應朝相同方向努力。財政部長莊翠雲則指出，台銀、土銀及中國輸出入銀行的薪資制度已與公務人員薪資脫鉤，並已指示台銀董事長邀集另外兩家國營銀行共同研議調薪方案，三家銀行須於一個月內提出相關報告。

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兆豐明年調薪估6.5%　包含晉級薪資調整

除台銀調薪方案外，兆豐金控明年的薪資調整規劃也受到關注。兆豐金控董事長董瑞斌表示，明年將配合公務人員調薪4%的規劃，加上約2%多的晉級調薪，整體調薪幅度預估約6.5%。不過，立委賴士葆仍希望兆豐能將一般調薪幅度提高至5%，進一步提升員工薪資待遇。

對於提高調薪幅度的建議，董瑞斌表示，近年調薪已使人事成本累計增加約20%，若再將一般調薪幅度從4%提高至5%，對人事支出仍會帶來一定壓力。賴士葆則指出，銀行獲利表現亮眼，應適度將經營成果回饋員工。董瑞斌對此回應，將視實際情況及財務能力量力而為。各家公股銀行最終調薪幅度，仍須以後續正式公告為準。

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公股銀行招考受關注　薪資福利成求職考量

公股銀行具備制度化的薪資架構、升遷制度及多元職涯發展機會，對希望追求工作穩定、累積金融專業能力的求職者而言，具有一定吸引力。隨著各家銀行持續檢視薪資待遇，員工福利與薪資成長空間，也成為民眾評估金融業職涯的重要參考。

對有意投入銀行業的人來說，除了關注調薪消息，也可同步留意各公股銀行新進人員甄試資訊，提早了解報考資格、筆試科目及甄試時程。銀行招考職缺與錄取條件會依各年度簡章有所不同，建議依目標職缺安排準備進度，透過系統化複習金融常識、會計、法規及相關專業科目，提升應試競爭力。

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掌握銀行招考資訊　提早布局金融職涯

公股行庫調薪議題持續發展，反映薪資待遇與人才留任已成為金融業關注的課題。不過，調薪方案仍須經相關程序確認，對求職者而言，可將薪資福利視為職涯評估的一環，同時掌握招考公告、考科變化與自身專業能力，及早規劃準備方向，為進入金融業做好準備。