〈2026-11-13〉三民國考新聞／金融新聞小組報導

銀行業除了薪資待遇，工作環境、員工福利及人才培育制度，也是求職者選擇職涯的重要考量。華南銀行長期致力於打造友善共融職場，積極進用身心障礙人才，並持續完善無障礙設施、新人培訓及員工福利制度，員工平均年薪可達19個月以上，每年平均調薪幅度自3％起跳，近期更獲臺北市勞動力重建運用處頒發「進用身障勞工績優企業」獎項。除了職場環境受到肯定，華南銀行116年度新進人員甄試也已公告，預計招募648人；另外，金融基測FIT公布116年度全年5場測驗規劃，提供有志投入銀行業的求職者更多準備及應徵機會。

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平均年薪逾19個月　婚育補助與員工福利完善

華南銀行長期重視企業社會責任，積極進用身心障礙員工，並持續改善全臺各營業據點的無障礙設施。在招募與分發方面，也會依照身心障礙員工的意願及居住地安排合適工作地點，讓不同需求的員工都能在適合的職務中發揮所長。為深化同仁對多元族群的理解，銀行不定期舉辦「打造友善包容職場」教育訓練，並安排員工體驗全黑環境，模擬視障者在陌生環境中完成任務的情境，藉此提升同仁同理心，進一步提供更友善的金融服務。

除了工作環境，華南銀行也持續提升薪資及福利競爭力，員工平均年薪可達19個月以上，每年平均調薪幅度自3％起跳。福利措施包括新婚員工享有14天婚假及3萬元結婚津貼，生育補助則依胎次提供10萬至20萬元，另設有員工持股信託、子女獎助學金制度，以及員工暨眷屬登山健行和多元社團活動，讓員工在工作之餘也能兼顧家庭生活與身心健康。

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完善新人培訓制度　協助員工快速適應職場

在人才培育方面，華南銀行除安排職前訓練，也設有「訓練輔導員」制度，由資深同仁協助新進人員熟悉實務工作及溝通技巧，縮短適應職場的時間。此外，華南銀行於114年獲得臺北市職場性別平等認證銅質獎及1111人力銀行幸福企業金融管顧業金獎，並持續推動金融友善服務，其金融友善公告專區亦取得網站無障礙AAA等級標章，展現企業在員工照顧與普惠金融方面的投入。

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華南銀行116年招募648人　一般行員起薪4.1萬元

除了職場福利受到關注，華南銀行116年度新進人員甄試也提供648個名額，包含正取465人、備取183人，需才地區涵蓋大台北、基隆、桃園、新竹、苗栗、南投、雲林、嘉義、台南、高雄、花蓮及台東。本次招考分為資深存匯專業人員、經驗行員A組、經驗行員B組、一般行員（金融業務組）及行政庶務行員（身心障礙人員組）五大類別。

薪資方面，資深存匯專業人員及經驗行員A組起薪5萬元以上，經驗行員B組4.5萬元以上，一般行員4.1萬元以上，行政庶務行員（身心障礙人員組）3.6萬元以上。報名期間至115年11月25日下午5時截止，筆試訂於115年12月19日，面試預計於116年1月17日舉行，考區皆設於台北。

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金融基測116年規劃5場　整合銀行常見專業考科

有意投入銀行業的求職者，也可留意金融基測FIT年度考程。金融基測由金融研訓院辦理，主要整合銀行新進人員甄選常見的金融專業科目，116年度預計舉辦5場，測驗日期分別為116年1月9日、2月20日、4月11日、8月7日及11月6日，首場將於115年11月24日開放報名。

考試科目包含考科Ⅰ「會計學＋貨幣銀行學」及考科Ⅱ「票據法＋銀行法」，考生可依需求選擇應試科目，測驗成績以等級方式呈現，供採認金融基測的銀行作為甄選參考。過去曾採認金融基測成績的銀行包括兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、台灣企銀及彰化銀行等，實際採認情形仍須以各銀行當年度甄選簡章為準。對於有志進入銀行業的求職者而言，除了比較薪資與招考名額，也可以將企業福利、職場文化及人才培育制度納入考量。無論是直接應徵華南銀行職缺，或透過金融基測提前建立專業基礎，都能依照自身學經歷與職涯目標，規劃適合的金融就業方向。

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