〈2026-11-12〉三民國考新聞／金融新聞小組報導

國營銀行薪資調整再有新進展！台灣銀行、土地銀行及中國輸出入銀行近期啟動專案調薪，非主管人員每月加薪2,000元、主管加薪4,000元，並追溯自今年7月生效。此外，若財政部同意明年元旦起再調薪3%，三家國營銀行基層行員累計調薪幅度可望達約8%。目前最新招考簡章公告的5職等新進行員月薪為40,900元，隨著薪資制度持續檢討，國營銀行的待遇及招募競爭力也成為金融求職市場關注焦點。

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國營銀行啟動專案調薪 基層行員待遇有望再提升

台灣銀行、土地銀行及中國輸出入銀行三家國營銀行，近年因薪資待遇與部分已民營化的公股銀行存在差距，人才招募及留任問題備受關注。財政部長莊翠雲日前於立法院財政委員會備詢時表示，已發函三家國營銀行，參照公務人員專案調薪方式辦理，非主管人員每月增加2,000元，主管人員每月增加4,000元，並追溯自今年7月生效。至於明年元旦是否再調薪3%，目前仍在評估中，尚待財政部同意。另一方面，依據最新招考簡章，5職等新進行員公告月薪為40,900元，提供有意投入銀行業的求職者薪資參考。

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檢討銀行薪資制度 提高金融人才招募與留任競爭力

針對國營銀行薪資競爭力問題，郭國文建議，財政部應從制度面進行改革，包括檢討近20年未調整的薪資天花板，以及每兩年才能檢討一次調薪的限制，避免僅靠專案加薪改善待遇。莊翠雲則表示，目前國營銀行待遇調整已與公務人員調薪制度脫鉤，改以績效為依據，並已請相關銀行檢討調薪公式，後續將進行整體評估。對金融產業而言，合理的薪資制度除了有助於留住專業人才，也能提升金融機構招募新血的競爭力，讓有意投入銀行業的求職者擁有更多職涯發展機會。

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銀行招考成為轉職選項 提早準備 掌握金融職涯機會

隨著國營銀行薪資調整受到關注，金融業穩定的工作環境、薪資福利及長期職涯發展，也成為不少求職者評估轉職的重要因素。台灣銀行、土地銀行及輸出入銀行等金融機構，除了銀行業務相關職缺，也涵蓋資訊、財務、法務及其他專業職類，讓不同學經歷背景的求職者有機會投入金融產業。對有意報考銀行的民眾而言，建議提早了解各家銀行招考資訊、報考資格及考試科目，並依照自身學經歷安排讀書計畫。透過提早準備專業科目及熟悉考試方向，有助於提升應試競爭力，為進入金融業及爭取穩定職涯做好準備。

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