在社會關懷與員工福祉成為企業競爭的新焦點之際，兆豐金控再次向業界展現其對員工的承諾。於11月28日的董事會上，兆豐金控高層宣布通過提高集團員工伙食費水準，每月調升至3,000元。這項舉措被視為企業對員工生活品質的實質關懷，同時也響應了政府所調整的最新稅制。（延伸訊息：公股銀行最新年終和調薪一覽）
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12月1日正式提高伙食費 受惠員工估計超過九千名
這項福利調整並非孤立之舉，而是在兆豐金控早前宣布的10月24日調薪4.5%後，再度展現其對員工的照護。董事會通過的這項伙食費提高措施將於12月1日正式生效，受惠員工超過9,000名，觸及兆豐集團國內外的廣泛人員。（延伸訊息：一頁了解兆豐銀員工薪資與福利）
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呼應政府所得稅制優化惠民措施 獲雷董事長支持響應
此次伙食費提高的核心動機來自政府於11月23日通過的財政部「所得稅制優化惠民措施」，其中伙食費免列入薪資所得額度由每人每月2,400元上調至3,000元。兆豐金控雷仲達董事長表示，這是對物價變動的適度回應，同時體現政府對人民的關心。因此，兆豐金控及時行動，立即指示金控內部盤點各公司的午膳津貼情形，並提案通過伙食費提高的方案，獲得董事會的一致支持。
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隨物價深化福利內容 降低員工家庭的生活壓力
董事長雷仲達表示，這不僅是對員工實質生活成本的支持，更是企業對社會關懷的積極回應。近年來，物價上漲導致同仁的家戶開支增加，特別是那些正處於成家立業階段的基層同仁。雷仲達上任以來，一直致力於提升兆豐金控集團內部各項福利，包括提高生育補助金額、調薪措施、擴大員工持股信託等。他表示，這是為了讓同仁感受到家人一樣的關懷，進而減輕日常生活的壓力，使他們能夠更專心投入工作。（金榜案例：分析優劣後還是公股好，非商科背景成功進入金融業）
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兆豐持續提升公司制度 吸引優秀人才、保持穩定流動率
未來展望方面，兆豐金控承諾將持續致力於員工照護與福利，並努力連結員工福利與企業績效。這不僅是為了吸引更多優秀的基層人才，更是為了提升員工的留任穩定度，實現兆豐金控追求的幸福企業永續經營願景。兆豐金控以領先的福利措施，再度在業界樹立標竿，為企業社會責任的履行树立了新的典範。
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