兆豐金控在去年（2023年）的財報中宣布，其稅後淨利達到332.38億元，年增長率達81%，近期股價更看漲，連續5個交易日外資買超，集團旗下各子公司均呈現出良好的業績表現，這也促使兆豐金董事會通過擴大「員工持股信託」計劃至集團旗下的子公司。在農曆新年前夕，兆豐金控旗下的證券、票券、產險、投信以及資產管理等子公司已全部成立持股信託並注入資金近9000名兆豐金控集團員工透過持股信託成為股東，分享金控業績增長的成果。

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兆豐員工福利提升　ESG重要性凸顯

在ESG（環境、社會、公司治理）趨勢和人才缺口的環境下，各企業紛紛積極探討提升員工福利，以增強留才和提高員工忠誠度。「持股信託」制度與傳統的金錢獎勵方式不同，公司提供獎助金予參與員工持股信託的員工，用於定期購買公司股票，但只能在員工退休或離職時才能取得。由於此特性以及自提供的設計，員工可以自薪水中提撥一部分金錢作為持股信託的資金，增加其退休儲備量，早期進行財務規劃，以避免面臨退休準備不足的問題。

開啟員工「持股信託」　凝聚公司向心力

兆豐金控全面推行員工持股信託，積極提升集團員工福利，凝聚集團向心力。兆豐銀行信託部擔任子公司持股信託的受託人，在金控董事會通過後的兩個月內，協助各子公司完成持股信託的開辦作業。除了組織多場子公司信託2.0業務的宣導活動以培養員工對信託的認識外，還統籌規劃並協助各子公司召集持股信託委員會發起人開會，並依據各子公司不同的業務特性提供個別諮詢。這一系列措施旨在通過兆豐銀行多年來的員工持股信託經驗分享，使子公司開辦流程更加順暢。

鼓勵提撥並購買股票　員工提早規劃退休

兆豐信託部長侯君儀表示，過去銀行定期向參與員工持股信託的員工提撥獎勵金，用於定期購買兆豐金股票。當員工看到自己每月對帳單上多年來複利效果時，許多員工也自願增加每月提撥金額，提早為自己的退休做準備。此外，兆豐銀行還鼓勵55歲以上的員工簽署安養信託或有價證券信託，以在退休後持續由信託管理員管理持股信託，延續財產安全保障，並提供退休生活和醫療支付的定制支持，以及進行資產傳承規劃。

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