學習百科-216搜尋結果-三民輔考

策略的意義
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

一、何謂策略做對的事v.s把事做對一樣重要，策略規劃在談的就是什麼是對的事。湯明哲(2003)認為：「策略就是決定企業長期目標，採取行動、分配資源來達成目標」，Robbins(1990)認為：「策略是決定及實行基本和長期目標及目的的過程，或是為...

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工時彈性化的做法
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

工時彈性化的做法導入工時彈性化的方法－導入工時彈性化的設計方法，可按照採行它的主要功能或目的，區分為二： 1.切開員工的實際工時：為使生產設備與設施能夠運轉更長的時間，將員工的實際工時切割開來，最極端的情況為：每日24小時、每週7天的全...

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工時彈性化方案
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

工時彈性化方案所謂工時彈性化，也就是放寬原有工時安排的限制與僵化，以促進彈性化。工時彈性化方案大致上包括「彈性工時、壓縮工時／變形工時、彈性工作場所」等等。 (一)彈性工時(Flextime) 1.何謂彈性工時：除核心工作時間所有員工...

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職位分類–以事為中心
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

所謂「職位」，指工作人員所擔任的「職務與責任」；職位不因無人擔任而不存。而所謂「職位分類」，即根據工作性質、責任輕重及所需資格的標準，運用客觀的科學方式有系統的分類各職位元，以作為任用、評薪、考績的依據。其優點是藉由職位分類，在工作責任、待遇等都...

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工作評價(Job Evaluation)
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

又稱工作品評或工作分等，是工作分析的擴展，用來決定工作間的相對價值。依各項工作之繁簡、責任之大小、所需人員之資格條件，來劃分不同等級，藉以設定薪資尺度。工作評價常採用的方法有下列幾種： (一)排列法(Ranking Method) 又稱為等級...

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人力資源之技能庫(skill inventory)
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

將企業中人的技能視作一個庫存，需要時就能用上，平時就應儲存。員工的運用一、工作分析(Job analysis) 所謂工作分析，是對一職位工作之內容及有關因素，做系統化之分析、描述、記錄；故工作分析亦稱「職位說明」。簡言之，工作分析即是探...

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員工的訓練
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

依訓練內容分 (一)思考性訓練培養員工處理問題及解決突發狀況的能力，例如：決策能力、邏輯思考能力、推理能力等。 (二)人際性訓練培養員工具有良好的溝通技巧，維持良善的人際關係，例如：情緒管理、表達能力、衝突管理等。 (三)技術性訓練...

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員工的訓練
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工的訓練訓練是指針對員工擔任(或將要擔任)的工作，提高其知識、技能等方面的學習，期望藉此提高企業的生產力。一、依訓練時程分 (一)職前訓練對新進人員在就職前就給予訓練，以幫助新進人員順利進入工作崗位，例如：環境熟悉、對企業組織的基...

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員工的任用
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

任用不僅是將人員配置在一個空缺或新設的職位上，更重要的是要讓適當的人填補在適當的位置上，以健全組織。任用的對象包含新進員工的任用及現職員工的升遷。一、任用的步驟 (一)工作分析工作分析的目的在於幫助瞭解工作內容及工作人員必須具備的資格條...

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員工甄選
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

(一)信度及效度甄選過程(selection process)是一項預測的活動，預測哪位應徵者被雇用後會做得最成功，任何甄選決策都會產生以下四種可能的結果，而甄選的主要功用即在於減少犯下「拒絕錯誤」或「接受錯誤」的機率，以增加「正確決策」的機會...

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何謂職務(job)
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

職務指的是工作的位階、功能、角色。以職能為基礎徵才(Competency-Based Recruitment and Selection) 當一個企業執行以職能為基礎的人力資源管理時，其用人也會以此為基礎，稱為「以職能為基礎徵才」。Patt...

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員工傷害比率
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

在生產單位上，若員工發生工作傷害之比率偏高(可與同業作比較)，則顯示員工工作專心的程度不足，或工作場所設施、條件不佳，也顯示組織較不健全。產品之不良率在製造業中，產品不良率愈高，亦可代表員工士氣與投入程度的不足，組織健全性當然較低。人...

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策略的意義 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

工時彈性化的做法 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

工時彈性化方案 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

職位分類–以事為中心 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

工作評價(Job Evaluation) 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

人力資源之技能庫(skill inventory) 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工的訓練 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工的訓練 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工的任用 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工甄選 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

何謂職務(job) 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工傷害比率 運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

策略的意義
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

工時彈性化的做法
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

工時彈性化方案
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

職位分類–以事為中心
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

工作評價(Job Evaluation)
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

人力資源之技能庫(skill inventory)
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工的訓練
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工的訓練
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工的任用
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工甄選
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

何謂職務(job)
運輸營業(鐵路佐級)｜ 4/20/2017

員工傷害比率
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