公股銀行有哪些?各銀行優勢分別是什麼? |
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你為什麼該考公股?薪資、福利、年終一覽。 |
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如何進入公股銀行?各行招考制度一次掌握。 |
公股銀行分為兩類,100%由政府經營的稱為國營銀行,包括台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行三間;其餘則為泛公股銀行,由政府直接或間接持有多數股份,包括合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、台灣企銀。
台灣早期金融業受到控管,長期由政府經營,在此經營下有八間公股銀行發展的較具規模,相較其他銀行大上許多,一般稱為「八大行庫」,八間銀行的特色如下:
八大行庫 |
主要特色 |
銀行業龍頭,100%政府持股 國內資產、聯貸市場、存放款量皆排名第一 |
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國營銀行,100%政府持股 專業銀行:唯一專辦不動產信用的銀行 |
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以外匯見長 國內「外幣結算平台」唯一美元清算銀行 國內聯貸案排名第二 |
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最悠久的商業銀行之一,大量企業金融業務 積極人才培育,重視員工訓練 |
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最悠久的商業銀行之一,大量企業金融業務 積極布局海外,海外分行眾多 |
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台灣分行數最多的銀行 資產豐厚、存放款量龐大,僅次台銀 與中國農民銀行合併,負責農、漁會相關業務 |
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最悠久的商業銀行之一,大量企業金融業務 |
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專業銀行:中小企業融資專業銀行 |
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公股銀行的起薪、福利、年終都不錯,無經驗行員起薪約為3.3~4.5萬元,多數公股還有優惠利率存款、信託持股等員工福利,可以視作每月變相加薪1~2千元。年終及績效獎金基本盤為4.4個月,獲利優異時甚至可能達到8個月以上。
EX:以華南銀行內部數據為例,以櫃檯行員起薪3.6萬元為例,平均年薪約可領到20個月,剛入行年薪就有機會達到72萬元(3.6×20=72)。
起薪高:行員起薪約3.7萬|光銀行基層辦事員起薪就足足高出相關行業3至5千元!
調薪快:2-3年經驗薪資約4萬|3成6國人薪水停滯4年以上,公股銀行幾乎連年調薪。
獎金神多:年薪16個月以上屬常態|華南銀行公告數據顯示,員工平均年薪約為20個月
下表為各大銀行,無工作經驗的櫃台行員(一般行員、一般金融人員、辦事員)起薪一覽。若應徵的崗位為理財人員、儲備精英等職缺,基本起薪則更高。
八大行庫 |
起薪標準 |
八大行庫 |
起薪標準 |
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39,300元 |
37,824元(專科) |
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38,230元 |
37,500元 |
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37,800元 |
試用期37,050元 |
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37,100元(辦事員) |
36,800~43,000元 |
2023公股銀行獲利亮眼,年終加績效獎金也可望提高,兆豐年終預告將比去年好,目前公佈為8.3個月,並傳出有機會挑戰9個月新高,第一銀行則是超過7個月年終,華南銀行、彰化銀行與台灣企銀也都可望超過6.5個月到7個月。2023年度八大行庫年終及績效等獎金一覽如下:
八大行庫 |
年終 |
明年加薪 |
兆豐銀行 |
預估8.3個月,挑戰9個月 |
董事會預計加新4.5個月,再加考績和升遷加薪可達8% |
第一銀行 |
超過7個月 |
比照公務員加薪4%,再加考績和升遷加薪可達6% |
合庫銀行 |
待公佈 |
比照公務員加薪4%,再加考績和升遷加薪可達6.65% |
華南銀行 |
估計約6.5~7個月 |
跟進公務員加薪4%,再加考績和升遷 |
彰化銀行 |
估計約6.5~7個月 |
跟進公務員加薪4%,再加考績和升遷 |
台灣企銀 |
估計約7.36個月 |
跟進公務員加薪4%,再加考績和升遷 |
台灣銀行 |
估計4.4個月 |
按考績和升遷調薪 |
土地銀行 |
估計4.4個月 |
按考績和升遷調薪 |
銀行福利多多,包含行之有年的高利優存,現職人員存款金額48萬元以內,可享13%的優惠存款利率,相當於每年可有5,000多元的利息收入。另外,自2019年開始各家公股銀行為了提高員工向心力,紛紛開設員工信託持股,相當於每月加薪1,000-1,500元(依各行制度而定)。
至於民營銀行多數採浮動計息,依據牌告利率加碼,利率約在5%-6%,而且也有48萬元的存款金額限制,至於退休員工,也有一些優惠。以台新銀行為例,目前利率為5.25%;中國信託銀行則是3年期定存機動利率加3%,台北富邦銀行及元大銀行員工優惠存款也在5%至6%左右。
公股銀行福利如下:
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八大行庫 |
第一胎 |
第二胎 |
第三胎 |
兆豐 |
12萬 |
15萬 |
18萬 |
華南 |
10萬 |
15萬 |
20萬 |
第一 |
10萬 |
(第二胎起每胎)15萬 ※若第二胎為雙胞胎可領30萬 |
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合庫 |
10萬 |
12萬 |
15萬 |
彰化 |
5萬 |
8萬 |
36萬 |
台企銀 |
5000元 |
1萬 |
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(資料來源:公股銀行,2023.12更新)
2020年起,公股銀行招考制度大變革。需先取得「金融人員基礎學科測驗」,簡稱金融基測(FIT),合格後可直接進入各家公股銀行的面試。
現行的公股招考制度是每間銀行獨立進行招募,導致考生每應聘一間銀行就要重新參加一次考試,對想投身銀行業的考生相當不便,為了改善這個現象, 金融研訓院規劃出通用金融界的「基測」,讓想進入公股銀行的考生,只要通過「一試」就能通用所有泛公股銀行,可謂是近20年來金融業考試最大的變革。
【延伸閱讀】金融基測考試詳情
八大公股銀行名年預計明年將提供近5000名缺額。隨戰後嬰兒潮一代陸續進入退休階段,每年公股銀行都預估將超過千名員工退休。考量到公股銀行積極進行轉型,未來數年將面臨大量人才需求,可謂迫切需要新血。由於公股銀行福利薪資優於民間中小企業,是求職者積極爭取的熱門職缺,因此公股銀行的錄取率通常僅維持在個位數。
八大行庫 |
招考人數 |
八大行庫 |
招考人數 |
---|---|---|---|
350人 |
約100~200人 |
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上看800人 |
360人 |
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500人 |
第一梯次預計105人,第二梯次預計326人 |
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上半年500人以上 |
300~400人 |
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八大行庫 |
年度合計逾5,000人次 |
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更多資訊 |
未來公股銀行招考將分為兩種制度進行。以國營銀行、泛公股銀行兩大類做區隔。
A.簡章公告→B.筆試→C.面試;每個階段約有1個月的準備時間。
但要注意,銀行簡章是依用人需求隨時公告,各家銀行招考時間不同,但國營銀行會統一委託台灣金融研訓院辦理考試,因為考試時間不定,請隨時注意金融研訓院公告考訊,同時也要密切注意三民銀行FB粉絲專頁的即時公告,即時掌握所有考試資訊。
一般行員或一般金融人員招考通常會考2科,包含共同科目、專業科目,各行詳細考試範圍略有不同,但大抵不超出下列科目。
共同科目:英文、國文(部分銀行只考英文)
專業科目:以「會計學、貨幣銀行學、票據法」3科為主(部分銀行加考銀行法或洗錢防制法)
泛公股銀行包括兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、合作金庫、彰化銀行、台灣企銀,另外還有部份民營銀行也參與共同檢定的徵才機制。
新的徵才制度是為了簡化繁複的銀行徵才流程所產生,直接省去各行筆試環節,改以統一檢定「金融基測」取代,其檢定成績無期限,取得評定等級通過各行庫標準,就能一次投遞各大銀行履歷。金融基測檢定的目的在於基礎能力檢定,考題難度較為簡單,且無科系、學歷等報考資格限制,取得的檢定結果也無時效限制,還可以多次報考並以最高等級參加面試審查。
【招考新制解析】金融基測檢定詳細說明
各家銀行招考時間不同,有些銀行一季一招、有的半年一招、一年一招,但原則上會配合兩大時間,包括2月左右的轉職潮以及6月左右的畢業季,這兩個波段各家行庫多數會啟動徵才,請密切注意三民銀行FB粉絲專頁提供的即時考訊。
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