〈2026-1-5〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導
因應數位轉型與高資產財富管理趨勢，八大公股銀行自2026年初陸續啟動新一波徵才計畫。除招募一般行員及儲備菁英人才外，具備人工智慧（AI）、資安及金融科技專業的數位金融人員與財富管理顧問，成為今年延攬重點。整體規模預估延續去（2025）年水準，顯示公股銀行持續擴充新興領域專才、推進數位轉型決心。
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台銀、土銀預估徵才約600人 聚焦金融科技與法遵專業
台灣銀行與土地銀行表示，2026年度職缺將視去年甄試進用狀況及人力需求調整，預估整體招募人數約600人。台銀指出，近年徵才方向除傳統金融職系外，特別強化金融科技、法遵法務、資安與國際人才布局，確保轉型同時維持穩健營運。土銀補充，近五年平均對外招考報名人數約1900人，錄取率約18%，新進人員報到率超過八成；一年內離職率介於5%至12%，並呈現下降趨勢，114年已降至約5.4%，顯示留才機制逐步見效。
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合庫銀首波釋出501正備取名額 共18類組專業職缺
合作金庫銀行率先啟動115年度首波新進人員招募計畫，開放正備取501名額、涵蓋18個類組，預計1月中旬完成口試後公布錄取名單。合庫銀表示，本次招募除一般金融、徵授信、外匯、理財助理、法務、信用卡授權及建築工程人員外，也積極延攬金融科技研發、資訊及資安人員，以強化數位服務品質。薪資部分依職務與資歷不同，月薪介於新台幣4萬900元至6萬1800元不等。全年預計總徵才人數約500人，與去年度持平。
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一銀MA起薪5.6萬元 招募AI數位金融專才
第一銀行預計於3月至5月展開新進人員及儲備核心人才（MA）招募，整體職缺約400個，並將依年度需求不定期徵求AI及數位金融專才。一銀表示，新進人員薪資具市場競爭力，無論是否具業界經驗，起薪水準均為業界前段：一般行員起薪約4萬至4萬5000元，具經驗者可達5萬4000元，MA儲備幹部起薪則達5萬6000元。各類專業職務亦將依學經歷與能力彈性核薪。
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彰銀、華南銀同步擴編 強化AI、資安與財管團隊
彰化銀行指出，因應AI科技浪潮及高資產客戶理財需求，將於2026年徵才近500人，除一般行員外，重點延攬資訊、資安、法務、客服、電銷及財富管理顧問等專業人員；另規劃辦理具碩士學歷的7職等儲備核心業務辦事員甄試，預計錄取約60名。華南銀行同樣啟動大規模招募，整體開缺約500至600人，並持續深化數位轉型與資安防護，延攬具AI技術與數位金融經驗之人才，同時擴編高資產財富管理團隊，滿足客群多元理財需求。
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兆豐銀與台企銀延攬數位菁英 起薪最高逾5.5萬
兆豐銀行表示，上半年將釋出約300至400個職缺，包含一般金融、數位金融、資訊、法務與理財等領域，其中一般基層人員起薪最高達5萬5200元，資深專業人員則依經歷與能力面議。台灣企銀則指出，將持續委託金融研訓院辦理公開甄試，類別涵蓋儲備菁英、資訊人員、一般行員、理財人員及總行專業職等，預計招募約700人。另配合數位金融及資訊單位業務發展，透過人力銀行招募具業界經驗之專才，薪資可彈性調整，以更高職級進用，加速培訓並縮短適應期。
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數位轉型潮勢不可擋 公股銀行競搶新世代金融人才
綜觀八大公股銀行2026年度徵才布局，皆以「數位金融」、「AI應用」與「財富管理」為三大主軸。銀行業者普遍表示，未來將持續強化跨領域專業整合，吸引新世代金融科技人才加入，以面對產業數位化及永續發展的挑戰，同時為國內金融體系注入新動能。
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