〈2026-11-11〉三民國考新聞／金融新聞小組報導

想轉職金融業、爭取更好的薪資待遇嗎？公股銀行年底前再掀徵才熱潮，預計共釋出2,670個職缺，一般行員起薪已站上4萬元，專業金融及財富管理職缺最高更上看8.2萬元，搭配育兒補助、國旅補助及升遷制度等福利，吸引不少求職者關注。除了各銀行獨立招考，金融人員基礎學科測驗（FIT）也是有志投入銀行業者可提前布局的應試管道，透過標準化測驗累積成績，有機會取得部分銀行職缺的筆試採認或口試資格，為進入金融體系增加更多選擇。

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公股銀行年底徵才　合計釋出2670個職缺

隨著年底轉職及求職需求增加，公股銀行陸續展開人才招募，根據最新一波徵才資訊，年底前合計釋出2,670個職缺，其中華南銀行招募570人，彰化銀行也開出557個名額，展現金融業持續延攬人才的需求。除了傳統一般行員職缺，資訊、資安、產業研究及財富管理等專業人才，也是銀行積極招募的對象，提供不同學經歷及專長的求職者多元選擇。

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一般行員起薪逾4萬　專業職缺薪資更具優勢

從薪資待遇來看，目前一般行員起薪約4萬至4.7萬元，具備資訊、資安及產業研究等專業能力者，部分職缺月薪更有機會突破5萬元。隨著高資產客戶及財富管理市場持續發展，相關金融人才需求也逐漸升溫，例如臺灣中小企業銀行財富管理輔導專員起薪約7.37萬元，彰化銀行高資產資深顧問起薪最高上看8.2萬元，顯示金融業除了基層行員，也積極延攬具備專業知識與服務能力的人才。

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育兒補助與升遷制度　銀行福利持續加碼

除了薪資條件，各家銀行也透過員工福利及升遷制度提高招募吸引力。第一銀行推出員工子女育兒補助，每名子女每月補助1,000元，最高補助至滿6歲；華南銀行則提供1.5萬元國內旅遊補助。升遷方面，合作金庫銀行及彰化銀行部分職務最快一年便有升遷機會，讓員工除了享有穩定的工作環境，也能進一步規劃職涯發展。金融業在薪資、福利及專業發展上的優勢，讓公股銀行成為有意轉職或尋求長期職涯發展者值得關注的選項。

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金融基測提供多元管道　提前準備增加應考優勢

除了直接參加各家銀行獨立招考，金融人員基礎學科測驗（FIT）也是進入金融業的重要準備管道。金融基測採標準化測驗方式，考生可依照自身目標選擇適合的測驗級別，並搭配金融相關證照及專業知識準備，逐步累積應考實力。部分公股銀行招募職缺接受金融基測成績作為資格認定或口試加分依據，符合指定級別及職缺條件者，更有機會直接進入口試階段，減少重複準備不同銀行筆試的時間。

116年度金融基測預計規劃5個測驗場次，讓考生能依照個人讀書進度及求職規劃彈性安排應試。以基礎（BB）級為例，已達到部分公股銀行指定職缺的成績門檻，實際採認方式及標準仍須依各銀行當年度甄試簡章為準。對有志投入金融業的民眾而言，可同步關注合作金庫、兆豐銀行、第一銀行及其他公股銀行招考資訊，並提早規劃金融基測準備方向，透過多元應試管道掌握進入銀行業的機會。

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