〈2026-1-19〉 三民國考新聞 / 金融新聞小組報導
為降低離職率、留任優秀員工，五家公股銀行近年紛紛強化員工福利政策，除持續推動員工持股信託外，也推出更具吸引力的特色措施。第一銀行規劃於資訊大樓設置員工運動區，並自2026年起針對年滿50歲員工新增健康檢查補助，項目涵蓋核磁共振、電腦斷層與腸胃內視鏡等高階檢查，每人最高補助5,000元。彰化銀行與臺灣企銀則針對五、六職等員工放寬升等條件，台企銀並於今年起於員工生日當月發放1,000元生日禮金，營造溫暖職場氛圍。
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第一銀行推健檢補助與運動設施 離職率維持3％以下
第一銀行統計顯示，近年員工自願離職比率維持在3％以下，且30歲以下年輕員工離職人數逐年下降。為留住優秀人才，一銀建立透明公平的升遷與績效制度，並推動快速晉升措施。對於基層表現優異或具語言專長者，放寬年資及考績兩年限制，最快一年即可晉升，大幅提升留任意願。此外，一銀於總行大樓九樓設置「綜合運動中心」，內含綠能健身器材、桌球區及瑜珈伸展區三大場域，並聘請專業教練指導運動技巧及飲食調整，讓員工在繁忙工作之餘能兼顧身心健康。除了一銀，合庫銀行也提出員工培訓與職務輪調機會，以及健檢和優於法令的休假制度。
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華南銀行加速升遷、推持股信託 年輕員工離職率續降
華南銀行統計指出，35歲以下員工離職率從2023年的2.86％降至2024年的2.51％，截至去年9月底已進一步降至2.18％。華銀表示，面對少子化與年輕世代求職觀念轉變，已透過「加速升遷」、「強化關懷」、「落實績效考核」與「提升薪酬競爭力」等策略，穩定留才成效。同時，自2024年起實施員工持股信託制度，並提供優於法令的家庭友善假別，包括產假58天、產檢假8天，以及不分性別皆享有的陪產檢與陪產假各8天，展現企業重視員工生活平衡的承諾。
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彰化銀行持股信託參與率逾九成六、台企銀生日禮金增添溫度
彰化銀行針對五、六職等與七職等MA人員訂有「直接晉升制度」，員工任本職等滿一年即可晉升，不受名額限制。為凝聚員工向心力並兼顧退休準備，彰銀自2019年開辦員工持股信託，截至去年9月底止，會員人數達6,336人，參與率高達96.51％，顯示員工高度認同與信任。台灣企銀為強化新進人員留任與激勵，放寬五、六職等升等資格，只要年資滿一年並通過考核及具備規定證照即可報考升等。同時增加低職等行員升遷名額，2025年度升等錄取率分別達五職等92％、六職等91％，大幅優於往年。另自今年1月起，台企銀於員工生日當月發放1,000元生日禮金，象徵企業重視每位員工的努力與貢獻。
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金融業留才競爭白熱化 福利創新成關鍵
隨著金融業人力競爭日益激烈，各公股銀行紛紛透過「升遷鬆綁、福利加碼、環境優化」三管齊下，打造具吸引力的職場生態。不僅展現企業永續經營的決心，也為金融業樹立「留才新典範」，讓員工在穩定與成長中找到長期發展的舞台。
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