好消息!堪稱「金飯碗」的公股銀行職缺人人都愛搶,明年的開缺確定比今年多!八大公股銀大舉徵才,明年預計開缺近5000個名額(延伸資訊:隨時更新!2024公股銀行開缺人數一覽)。戰後嬰兒潮陸續進入退休潮,未來每年公股銀行都將逾千人退休,加上公股銀積極轉型,未來五年退休人數將不斷攀升。對人力需求大的金融銀行業可謂極力爭求新血,並因此提出與公物員相當的薪資福利條件。至於退休潮確切時間,據悉約落在每年的1月和7月,2023歲末已近,各大公股銀已紛紛著手評估明年徵才人數。
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第一銀行2024年預計甄才500名 台銀、土銀待簡章公告
第一銀行今年對外釋出950個職缺,2024年預計招募約500個職缺,預計3到5月間將先開出250左右的職缺,辦理新進人員和儲備核心人才(MA)的招募工作,並不定期招募數位金融及資訊等專才甄選。另外,台灣銀行於今下半年招募第二次新進人員,預計正取182名,特別徵求經濟研究分析人員,也提出了國際金融和資訊安全人才的需求。土地銀行則已釋出113年甄試計劃,預計將正取193人,包括一般金融人員、證券營業員和資訊安全人員等人才,詳細可等待官方簡章公布。
華南銀行明年徵才上看800人 彰化銀行開缺350人以上
華南銀行今年已招募約700名新進人員,包括一般行員和專業人員。為了加速推進數位金融轉型、高資產客戶的財富管理業務,以及招攬儲備幹部等目的,預計在2024年徵才人數將進一步擴大至約800名。另外,彰化銀行已完成下半年度招募,共聘用約200名經驗豐富的行員和其他專業人員,同樣為展望未來,該行預計於2024年招募一般行員、儲備核心業務辦事員、資訊人員、法務人員等,招募總數將超過350名。至於合作金庫,其徵才計劃將視業務需求和離職狀況而定,明年的需求人數目前仍在評估中。
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跟上時代潮流、金融轉型 公股銀行大型徵才增加至2到3次
公股銀行的薪資福利優於一般行情,基於增多粥少的道理,各行庫錄取率多停留於個位數。公股銀行的主管表示,在過去一年多舉辦1到2次的徵才作業,現在因應時代變遷科技轉型,人員流動、各式專業人才的需求也有所不同,每年的大型徵才已提高到2到3次,並彈性調整徵才制度,若有個別職缺的需要,也會隨時開放徵才。八大公股銀行相當重視理財專才,在今年的簡章中也招募過許多經驗行員,不會限制在特定的徵才時間,名額也沒有限制。
更多機會不要錯過!金融基測第11屆報名到明年一月
金融基測FIT為金融機構徵才的重要參考指標,以精簡的檢定成績取代過往繁瑣重複的筆試,報名條件既不設限背景、也不要求學歷,視當次考試難度來決定考題題數,對非本科系生和初出茅廬的社會新鮮人相當友善,測驗更採全選擇題題型,旨在檢定考生是否具備基本的金融知識和能力,若想拿到理想分數等級並不太過困難。年底過後又將是新一波的銀行求職潮,若能先通過金融基測將能掌握更多被錄取的機會,建議求職者先蒐集歷屆考古題並做考題分析,更能在筆試中搶得先機。目前最近一次金融基測為第十一屆,現正報名中,明年1月3日截止。
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