〈2025-08-12〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導
第一銀行多年來推動友善家庭政策，屢獲外界肯定，今年再度榮獲臺北市政府頒發的「友善育兒事業獎」績優事業組殊榮，並由人力資源處處長李建興於8月8日代表受獎，展現該行長期在員工照護與家庭支持上的卓越成果。
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一銀成立員工照護組 提供優於法令之福利
為響應政府友善育兒職場政策，第一銀行自2011年起在「企業永續發展委員會」下設立「員工照護組」，專責推動多項家庭友善措施，透過制度與關懷行動，營造以人為本的幸福職場。除提供優於法令的假別與福利，如懷孕期間最高可享全薪安胎假44天、全薪家庭照顧假7天、產假58日、產檢假、陪產檢及陪產假各8天外，亦推行育兒彈性工時、與托育機構合作簽訂企業托育合約，並舉辦親子日、哺乳與育兒健康講座等活動。
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女性員工享家庭福利制度 可領孕期交通津貼和生育補助
近年該行持續優化相關制度，自2023年起，為進行人工生育療程的女性員工提供全薪「人工好孕假」2日，並贈送「第一好孕包」與「第一媽咪包」，同時適時調整工作環境與場域；對於妊娠後期通勤不便者，更提供1萬元「孕期交通津貼」。生育補助方面，第一胎補助10萬元、第二胎15萬元，並自2025年4月14日起將第三胎起的每胎補助提高至25萬元，以實際行動支持員工育兒。此外，該行亦推行休假旅遊補助，休假滿7至14天可獲6,000至11,000元補助，協助員工兼顧工作與生活。第一銀行深信員工是金融服務業的核心與企業永續競爭力的關鍵，未來將持續落實ESG理念，營造活力、幸福、快樂的職場，致力成為員工安心投入、客戶信賴、社會共榮的永續企業典範。
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第一銀行打造幸福職場 多元福利凝聚員工向心力
第一銀行致力於營造溫暖友善的工作環境，從「食、衣、住、行、育、樂」六大面向推動多元福利，包括設有營養師駐點的員工餐廳、舉辦登山與親子志工活動、社團聯誼及歌唱比賽等，並提供旅遊補助與慶生活動，讓員工在工作之餘擁有身心平衡與歸屬感。第一銀行提供優於業界的薪酬待遇，平均年薪超過19個月，理財專員可達27個月，績優者更上看71個月，七成以上員工年薪突破百萬。鼓勵員工考取ESG等專業證照，強化金融專業實力，打造高素質服務團隊，亦提升員工在職場的發展空間與向心力。
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