中華電信2025年預計招募1600名新人　再廣推數位轉型與資安防護

〈2025-02-12〉三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華電信「快意簽雲端簽署服務」榮獲第21屆「國家品牌玉山獎」最佳產品全國首獎，成為本屆唯一獲獎的雲端數位簽署產品。2月10日，中華電信總經理林榮賜代表公司接受副總統蕭美琴表揚，展現中華電信在推動企業數位轉型與資安防護方面的卓越成果，獲得國家級肯定。

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快意簽雲端簽署服務為資安把關跨國貿易和網路交易更安全

「快意簽雲端簽署服務」為中華電信自主研發的商務合約簽署解決方案，結合憑證管理、PDF數位簽章、時間戳記及FIDO等先進技術，能同時提供數位憑證與數位簽署，已廣泛應用於銀行、證券、保險及政府機關等領域。隨著立法院於113年三讀通過「電子簽章法」修正案，企業、政府與民眾對數位簽章的需求日益增加，「快意簽雲端簽署服務」不僅強化文件安全性與法律效力，有效防止篡改風險，更提升企業風險管理能力，確保跨國貿易與網路交易安全，並推動無紙化簽署的環保永續價值。林榮賜總經理表示，在數位化浪潮下，網路詐騙與駭客攻擊手法日新月異，中華電信身為電信與資通訊產業的領導者，不僅積極強化核心技術與基礎建設，更透過自主研發，致力於解決數位轉型所帶來的資安挑戰，持續協助政府與企業提升資安防護能力，共同迎接數位時代，邁向安全且永續的數位生活。

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中華電信董事長承諾5大加薪訴求爭取平均調薪超過3%

除了企業服務品質受到表揚外，中華電信內部員工的薪資福利水準又一次大幅提升，去年9月簡志誠接任董事長後與工會加薪談判，目前已承諾明年平均調薪超過3%，並提高伙食津貼至每月3000元等福利措施，此舉對於新進員工而言，若將定額加薪與津貼相加，實際加薪幅度可超過10%！勞資雙方協調後規劃的五大加薪方案如下：(1)每位員工職階待遇調增2400元，平均調薪幅度優於3%。(2)如未來公務員調薪，中華電信將同步採行相應加薪。(3)員工每月伙食津貼增加600元，從現行2400元提升至3000元。(4)增加每人交通津貼1000元，若明年營收達標，115年再追加1000元交通津貼。(5)爭取一次性激勵金，每位員工至少1萬5000元，總計發放超過3億元，展現公司對基層員工的照顧與重視。

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中華電信幸福企業　2025年預計招募1600名新人

中華電信預計今年將擴大招募1600名新員工，期盼吸引更多有志於加入「幸福企業」的人才。中華電信董事長簡志誠曾表示，在與工會協商時，需設法平衡員工對福利與職涯發展的期待，以及公司營運目標，雙方建立信任後才能達成共識，未來將持續透過更優質的薪資與福利政策，強化員工對企業的向心力，共同迎接下一波挑戰。五大加薪方案與年度紅包計畫不僅展現中華電信對員工的承諾，更具體實踐「幸福企業」的理念，為業界樹立全新標竿。