〈2026-10-21〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導

中華電信近年持續推動員工薪酬調整、退休保障與家庭照顧福利，2022年至2026年已連續5年主動調薪，累計本薪調幅逾1萬400元，2025年全體員工平均月薪達7萬3,738元，大學基層員工起薪逾4萬7,000元。此外，公司自2024年起增設留才增給機制及員工持股信託獎勵金，退休金實質效益達9.75%，並規劃2027年進一步提升至雙位數。在資通訊產業持續發展、AI技術快速演進的趨勢下，員工待遇、退休保障與人才培育也成為企業永續經營的重要課題。

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連續五年主動調薪　員工薪酬福利持續優化

中華電信表示，2022年至2026年已連續5年主動調薪，累計本薪調幅逾1萬400元。除薪資調整外，公司也增加伙食津貼3,000元、交通津貼2,500元，並累計發放8萬元一次性激勵獎金。2025年全體員工平均月薪達7萬3,738元，大學基層員工起薪逾4萬7,000元，展現公司在薪酬制度與員工照顧方面的投入。至於2027年調薪規劃，目前正配合年度財務及績效進行評估，方向朝不低於公務人員調薪幅度研議。

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退休保障逐步提升　留才制度兼顧長期發展

在退休保障方面，中華電信除依法提繳勞退新制6%外，自2024年起增設留才增給機制及員工持股信託獎勵金，使員工退休金實質效益達9.75%，並規劃自2027年起進一步提升至雙位數。針對工會提出提高退休金提撥率至15%的訴求，公司表示，相關制度仍須綜合考量既有福利、不同世代員工權益及企業長期經營。公司也指出，自2024年7月推動團體協約修約以來，雙方已召開13次協商會議，近半數條文完成實質討論，後續仍將持續尋求共識。

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婚育照顧措施多元　打造更友善的職場環境

除了薪酬與退休制度，中華電信也持續擴大婚育及家庭照顧福利，包括每胎8萬元生育補助、育嬰留職停薪第7至24個月提供相當於投保薪資50%的津貼，以及育有未滿6歲幼兒的員工每日可享1小時有薪減少工時。此外，公司提供91天全薪產假、14天陪產檢及陪產假、全薪生日假、身心調適假，以及每年30天全薪病假等措施，期望協助員工兼顧工作與家庭需求，提升職場支持與生活品質。

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面對AI科技轉型　人才傳承與青年發展並重

隨著AI技術與數位服務快速演進，資通訊產業對專業人才的需求也持續變化。中華電信指出，企業一方面需要資深員工傳承實務經驗，另一方面也須引進具備新興科技能力的人才，維持組織活力與競爭力。針對延長強制退休年齡的訴求，公司認為，相關制度應兼顧資深人才經驗傳承、年輕員工升遷空間及新鮮人就業機會。勞資雙方也持續就團體協約與員工權益進行協商，而如何在薪酬福利、世代公平及企業永續之間取得平衡，將是資通訊產業人才制度發展的重要方向。