〈2026-10-08〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 根據行政院主計總處統計，台灣受僱員工薪資中位數仍未突破4萬元，整體就業市場對薪資與工作穩定性的關注持續升高。中華電信近年持續調整薪資與員工福利，董事長簡志誠日前接受專訪時也分享公司在薪資、人才培育及家庭照顧上的相關措施，包括每胎8萬元生育補助、每年3天有薪身心調適假、1天有薪生日假，以及設置於辦公場所內的18班幼教班。在科技產業快速發展、AI與通訊技術持續升級的背景下，中華電信兼具穩定就業環境與科技產業發展性的特質，也讓相關招考機會受到求職者關注。 了解更多【中華電信最新考試資訊】 薪資中位數未破四萬　整體就業環境仍受關注 根據主計總處統計，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬9,491元，加計獎金、加班費等非經常性薪資後，總薪資平均數達7萬1,165元，年增8.25%。不過，由於平均薪資容易受到高薪族群影響，較能反映多數勞工實際薪資狀況的經常性薪資中位數則為3萬9,629元，年增3.47%，顯示多數受僱者的薪資水準仍受到關注。 在此背景下，企業除了薪資水準之外，工作穩定度、福利制度及長期職涯發展...

〈2026-09-15〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 中華電信持續強化員工福利與人才留任政策，在薪資、婚育、休假及退休保障等面向持續優化，並研擬2027年第六度調高薪資，預期調幅不低於公務人員4%的調薪幅度。除了連續多年調薪，公司也透過持股...

〈2026-09-14〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信持續深化幸福職場理念，除舉辦集團婚禮見證員工人生重要時刻，也同步推動薪資、津貼、休假及婚育福利優化，從工作待遇到家庭支持全面照顧員工需求。115年集團婚禮共有72對新人攜手步...

〈2026-08-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 面對AI快速發展、數位轉型、少子化、高齡化與世代交替等趨勢，中華電信持續以「人才永續」為核心，從人才培育、職涯發展到員工照顧全面布局，提出「全員終身增值承諾」，打造涵蓋新人養成、專業...

〈2026-06-22〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信工會近日赴交通部陳情，提出延後強制退休年齡、提高勞退提撥率、推動團體協約修約及加薪等四大訴求，引發各界關注。對此，中華電信回應表示，公司已連續五年調薪，並持續推出多項福利措施...

〈2026-06-08〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信近日再度傳出亮眼成績，根據MSCI 2026年ESG評等結果，中華電信蟬聯最高等級AAA評等，不僅躋身全球少數獲此殊榮的電信企業，截至今年4月更以ESG加權總分位居全球電信產...

〈2026-04-27〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 中華電信正式公告115年校園徵才養成培訓班 遴選簡章，針對「行動通信網路、基地台建設及維運」類別招募 37名 具長期發展潛力的專業技術人才。報名日期自115年4月24日（五）起至5月15...

〈2026-01-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信於近日公布2026年度財務預測及營運策略，全年營收預估達2,419.9至2,436.8億元，營業成本及費用預估1,939.9至1,944.6億元，稅前淨利487.1至502....

〈2026-01-12〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信以「共好共榮」為核心理念，持續深化幸福職場與人才永續布局，不僅於今年再度獲得外界肯定，也同步啟動年度大規模徵才計畫。從制度面全面升級薪資與福利，到實際招募近400名新血，中華...

中華電信年度招募新血正式啟動。中華電信公司於12月29日公告「115年基層從業人員遴選簡章」，預計招募399名正取人員，涵蓋業務與多項技術類別。本次招考不僅起薪水準優於同業，搭配即將於2026年全面上路的薪資與福利優化方案，包含定額加薪、交通津貼...

〈2025-12-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信年度招募新血活動揭幕！中華電信公司今（29）日公告115年基層人員遴選簡章，自115年1月2日開始報名至2月2日截止。此次徵才共設有六類職缺，正取名額399名。業務類與技術類...

〈2025-12-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信持續穩健成長，營收與獲利屢創佳績。為回饋員工努力，董事長簡志誠宣布2026年度啟動全方位薪資與福利調整方案，包括每人每月職階加薪2,400元、交通津貼調增至2,500元、一次...