〈2026-08-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 面對AI快速發展、數位轉型、少子化、高齡化與世代交替等趨勢，中華電信持續以「人才永續」為核心，從人才培育、職涯發展到員工照顧全面布局，提出「全員終身增值承諾」，打造涵蓋新人養成、專業深化、領導接班及經驗傳承的完整人才發展機制。同時推動DEI共融職場，並持續優化薪資、津貼與休假制度，在強化企業競爭力的同時，也為員工提供更穩定且具長期發展性的職涯環境。 查看當年度中華電信最新招募資訊 AI人才培育全面升級　打造跨世代職涯成長體系 中華電信以策略性人力規劃（SWP）職能體系為基礎，結合AI學習地圖、數位學習平台與智慧工具，依不同職務與專業領域提供分層、分群的人才培育。AI學習地圖累計開設248班、逾3萬人次參與，並培育1,600名AI種子人才，另透過智慧製造、AI機器人應用研習及AI實務工作坊，加速新科技融入工作場域。人才培育也延伸至新人與管理階層，包括新人6個月輔導、三職層主管培育及高階接班制度，累計培育主管超過3,000人。 除了強化專業能力，中華電信也重視員工能否安心工作、長期留任，推動「ALL...

〈2026-06-22〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信工會近日赴交通部陳情，提出延後強制退休年齡、提高勞退提撥率、推動團體協約修約及加薪等四大訴求，引發各界關注。對此，中華電信回應表示，公司已連續五年調薪，並持續推出多項福利措施...

〈2026-06-08〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信近日再度傳出亮眼成績，根據MSCI 2026年ESG評等結果，中華電信蟬聯最高等級AAA評等，不僅躋身全球少數獲此殊榮的電信企業，截至今年4月更以ESG加權總分位居全球電信產...

〈2026-04-27〉 三民國考新聞/國營新聞小組報導 中華電信正式公告115年校園徵才養成培訓班 遴選簡章，針對「行動通信網路、基地台建設及維運」類別招募 37名 具長期發展潛力的專業技術人才。報名日期自115年4月24日（五）起至5月15...

〈2026-01-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信於近日公布2026年度財務預測及營運策略，全年營收預估達2,419.9至2,436.8億元，營業成本及費用預估1,939.9至1,944.6億元，稅前淨利487.1至502....

〈2026-01-12〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信以「共好共榮」為核心理念，持續深化幸福職場與人才永續布局，不僅於今年再度獲得外界肯定，也同步啟動年度大規模徵才計畫。從制度面全面升級薪資與福利，到實際招募近400名新血，中華...

中華電信年度招募新血正式啟動。中華電信公司於12月29日公告「115年基層從業人員遴選簡章」，預計招募399名正取人員，涵蓋業務與多項技術類別。本次招考不僅起薪水準優於同業，搭配即將於2026年全面上路的薪資與福利優化方案，包含定額加薪、交通津貼...

〈2025-12-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信年度招募新血活動揭幕！中華電信公司今（29）日公告115年基層人員遴選簡章，自115年1月2日開始報名至2月2日截止。此次徵才共設有六類職缺，正取名額399名。業務類與技術類...

〈2025-12-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信持續穩健成長，營收與獲利屢創佳績。為回饋員工努力，董事長簡志誠宣布2026年度啟動全方位薪資與福利調整方案，包括每人每月職階加薪2,400元、交通津貼調增至2,500元、一次...

〈2025-12-17〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信長期深耕員工照顧與人才培育，在家庭友善制度、全齡照護支持與穩定用人機制上持續精進，近日獲頒《親子天下》「友善家庭職場獎」。而中華電信公司也為因應科技投資與業務擴張需求，近年持...

〈2025-12-01〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信營收與獲利持續提升，為與全體員工共享經營成果，董事長簡志誠於日前出席活動時宣布，將於2026年度啟動新一波薪資與福利調整方案，包含全面加薪、增加交通津貼、爭取一次性獎金，以及...

〈2025-11-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導 中華電信近日與工會達成多項共識，確定自115年起將調整薪資與多項福利，包含加薪2,400元、調升交通津貼1,500元、發放一次性獎金，以及精算提升持股信託獎勵金與自提比例方案。公司在...