中華電信近年逢退休潮及拚5G上路，未來三年預計4,000人退休，計畫招考3,000名新血。
搶進中華電信穩定職缺優勢：
1.非主管職員工平均年薪近150萬。業務類起薪43,195元，技術類45,220元，年終平均6～8個月。
2.多採取不裁員不減薪，讓員工能夠安心致力於工作表現。
3.推出多項福利措施，包括定額加薪、留才獎勵金、放寬晉升條件及調升酬勞分派比例。伙食津貼也將於2025年調升至3,000元。
4.致力於打造幸福職場，近年也生育補助提高至8萬元，產假增至13周，讓員工能專心工作，安心成家。
簡單填妥填妥以下資訊並確認送出後，將盡速提供考試規劃專業諮詢！
搶進中華電信穩定職缺優勢：
1.非主管職員工平均年薪近150萬。業務類起薪43,195元，技術類45,220元，年終平均6～8個月。
2.多採取不裁員不減薪，讓員工能夠安心致力於工作表現。
3.推出多項福利措施，包括定額加薪、留才獎勵金、放寬晉升條件及調升酬勞分派比例。伙食津貼也將於2025年調升至3,000元。
4.致力於打造幸福職場，近年也生育補助提高至8萬元，產假增至13周，讓員工能專心工作，安心成家。
簡單填妥填妥以下資訊並確認送出後，將盡速提供考試規劃專業諮詢！