中華電信打造幸福職場　再獲金獎肯定

〈2025-06-27〉三民國考新聞/國營新聞小組報導

中華電信再度榮登幸福企業典範，榮獲工商時報第一屆「台灣幸福企業評鑑」最高榮譽金獎，成為全台唯一獲此殊榮的電信業者。頒獎典禮於本月17日舉行，由中華電信執行副總洪維國代表受獎。他表示，此項榮耀展現企業在提供優質資通訊服務的同時，也致力營造幸福職場，實現員工與企業共榮共好的願景。

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職場文化共好發展幸福企業典範

該評鑑由工商時報主辦，評選過程涵蓋文化與價值觀、員工參與、福利平等、職涯發展等多項指標。中華電信以「4ever Support營造幸福職場每一天！」為行動主軸，從連結感、安全感、成就感與幸福感四大層面出發，打造多元支持機制，最終獲得評審團高度肯定。中華電信董事長簡志誠指出，企業堅守「誠信為本、客戶信賴、創新創價、承諾當責」四大核心價值，並透過「新世代成長營」等人才培育計畫，建立信任共融的職場氛圍。此外，中華電信關注員工健康與心理福祉，定期舉辦心理健康講座、設置哺（集）乳室、推行退休關懷計畫，打造以幸福為核心的工作環境。

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全方位職涯支持鼓勵創新與進修

為協助員工不同階段的職涯發展，公司推動AGLOW人才培育架構，包含新人留任、員工成長、主管職能、人才能發展與世代交接。另設有員工創新育成計畫，鼓勵內部創業，並提供通識及專業課程補助，協助員工考取碩博士或專業證照。根據2024年度內部調查，員工敬業度達91.8分，整體幸福感89分，女性友善措施滿意度也有86.3分，顯示相關措施深受肯定。

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薪資福利優渥展現幸福承諾

中華電信除提供具競爭力的基本薪資外，亦設有員工持股信託與持股獎勵金制度，實踐企業對幸福職場的承諾。根據先前招考簡章試算，技術類起薪約46,577元，業務類約44,491元，年終獎金平均6至8個月，今年亦規劃調薪3%以上，持續優化員工薪酬結構。中華電信每年皆舉辦1至2次大型招募，今年預計招募人數將達1,600人。基層職位不限工作經驗，僅需通過2科專業科目考試，適合短期備考者投入。主要職缺包括行銷推廣、資訊系統開發與維運等，具穩定性高、發展空間大等特色，對求職者而言是極具吸引力的選項。