中華電信年度招募新血正式啟動。中華電信公司於12月29日公告「115年基層從業人員遴選簡章」，預計招募399名正取人員，涵蓋業務與多項技術類別。本次招考不僅起薪水準優於同業，搭配即將於2026年全面上路的薪資與福利優化方案，包含定額加薪、交通津貼調升、一次性獎勵金及多項友善假別制度，展現電信龍頭持續強化人才布局、打造幸福職場的決心，也成為年後轉職與社會新鮮人高度關注的就業選項。

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六大類別齊招募，起薪福利具競爭力

本次遴選自115年1月2日起報名，至2月2日截止，共設六類職缺，包含業務類行銷業務推廣77名，以及五項技術類職缺，合計322名。技術類別涵蓋企業客戶技術服務、資訊系統開發及維運、電力空調維運管理、電信網路規劃設計及維運，以及名額最多的電信線路建設與維運，共151名。業務類主要負責客戶經營、產品推廣與帳務處理；電信線路建設與維運則以外勤工程為主，從事電桿架設、纜線佈放與測試等工作，需相關科系背景。薪資方面，業務類起薪為47,995元，技術類為50,020元，另加計每月伙食與交通津貼5,500元，月薪可達5.3萬至5.5萬元。

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筆試口試雙階段，成績比重制度明確

甄選流程分為兩階段辦理。第一試為筆試，預定於115年3月14日舉行，普通科目為英文，採選擇題形式，專業科目依報考類別不同設有2至3科。第二試為口試，於5月16日至17日舉行，其中電信線路建設與維運類另須通過現場測試。成績計算方面，筆試占總成績60%，口試占40%，現場測試採合格制，若未通過或口試成績未達70分，將不予錄取，整體制度透明明確，兼顧專業能力與實務表現。

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全面調薪加碼假別，年薪破百萬可期

為強化留才與落實ESG永續經營，中華電信同步宣布自115年起推動多項福利優化措施。董事長簡志誠指出，包含每人每月定額加薪2,400元、交通津貼調增至2,500元，並確定發放一次性2萬元獎勵金；假別制度亦全面升級，新增3天身心調適假與1天生日假，事假前7日全額給薪，新進員工即享至少3天特休。以新進碩士員工為例，若加計年終、績效、分紅與企業化獎金，年終獎金可達7.5個月，整體年薪約20至21個月，新鮮人年薪突破百萬元已非少數。透過大規模招募與制度升級，中華電信期盼持續厚植核心人才，鞏固泛國營龍頭地位，並布局未來通訊產業的永續成長。

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