〈2025-12-29〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導
中華電信年度招募新血活動揭幕！中華電信公司今（29）日公告115年基層人員遴選簡章，自115年1月2日開始報名至2月2日截止。此次徵才共設有六類職缺，正取名額399名。業務類與技術類的起薪分別為47,995元及50,020元，另有每月伙食與交通津貼加計5,500元。第一試測驗日期定在115年3月14日，第二試測驗日期為115年5月16日至5月17日。中華電信誠摯邀請各界優秀人才共同參與，攜手創造永續未來。
>>>>了解更多【中華電信最新考試資訊】
中華電信115招考公告 正取399名基層人員
此次徵才共設有六類職缺：業務類-行銷業務推廣77名、技術類-企業客戶技術服務18名、技術類-資訊系統開發及維運6名、技術類-電力空調維運管理14名、技術類-電信網路規劃設計及維運133名、技術類-電信線路建設與維運151名。名額最多的電信線路建設與維運主要負責從事電桿立設、人孔／手孔及管道施作、光／電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作，需為相關科系大學畢業。最受歡迎的行銷業務推廣，職責為負責公司各式客戶與產品之經營服務、業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。
甄試分兩階段進行 按總成績高低順序進行線上分發
甄選流程分為兩個階段：第一階段為筆試，普通科目為英文，採選擇題形式；專業科目則依照甄試類別的不同有2至3科，第二階段則為口試，電信線路建設與維運類別需進行現場測試。第一試（筆試）成績占甄試總成績60%；第二試（口試及現場測試），口試成績占總成績40%，現場測試為不合格或口試成績未達70分者，不予錄取。
>>>年薪上看20個月！了解更多【中華電信薪資福利】
中華電信115年福利大升級 加發2萬元獎勵金
中華電信今年推出多項福利措施，董事長簡志誠宣布2026年度啟動全方位薪資與福利調整方案，包括每人每月職階加薪2,400元、交通津貼調增至2,500元、一次性2萬元獎勵金發放，以及改良休假制度，如新增三天身心調適假、一日生日假，原本無薪事假改為全額支薪，並保障新進員工最低三天特休。中華電信致力於打造幸福職場，提供全面的福利與優質工作環境，讓員工能專心工作，安心成家。目前中華電信基層起薪業務類為47,995元，技術類為50,020元，年終獎金平均約在6至8個月。另加計每月伙食與交通津貼，月薪約為53,495元至55,520元。
考試工具＞＞
新聞探討