〈2026-01-12〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導

中華電信以「共好共榮」為核心理念，持續深化幸福職場與人才永續布局，不僅於今年再度獲得外界肯定，也同步啟動年度大規模徵才計畫。從制度面全面升級薪資與福利，到實際招募近400名新血，中華電信展現電信龍頭穩健經營、長期留才的決心，成為年後轉職族群與社會新鮮人高度關注的就業選項。

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幸福企業金獎肯定　集團共好成果展現

中華電信於1月9日第五度榮獲「1111人力銀行2025年幸福企業」金獎，旗下子公司神腦國際與宏華國際亦同步獲獎，顯示集團由母公司帶動、子公司共同推進的幸福職場成果。中華電信長年以員工為本，從成家、生育、教養到高齡照護，提供不同人生階段穩定且具體的支持，並以連結感、安全感、成就感與幸福感四大面向，建構全方位職場體驗。集團子公司亦依各自業務特性深化福利與關懷措施，落實多元共融與家庭友善文化，擴大整體影響力。

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最新招募399人　六大類職缺同步開放

隨著幸福職場制度持續升級，中華電信也正式公告「115年基層從業人員遴選簡章」，預計招募399名正取人員，自115年1月2日起報名至2月2日截止。本次共設六大類職缺，包含行銷業務推廣77名，以及五項技術類職缺共322名，涵蓋企業客戶技術服務、資訊系統開發維運、電力空調管理、電信網路規劃設計，以及名額最多的電信線路建設與維運。薪資水準具高度競爭力，業務類起薪47,995元、技術類50,020元，另加每月伙食與交通津貼，月薪可達5.3萬至5.5萬元。

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薪資福利全面升級　打造長期職涯舞台

本次甄選分為筆試與口試兩階段，筆試預定於115年3月14日舉行，普通科目為英文，專業科目依類別設計2至3科；口試則於5月中旬辦理，其中電信線路建設與維運類另須通過現場測試。成績採筆試60%、口試40%計算，制度公開透明，兼顧學科基礎與實務能力。透過完整甄選流程，中華電信期望延攬具專業背景與實作能力的人才，因應未來網路建設與數位轉型需求，持續強化第一線戰力。

配合招募計畫，中華電信同步推動多項福利優化措施，自115年起每人每月定額加薪2,400元、交通津貼調升至2,500元，並發放2萬元一次性獎勵金，同時新增身心調適假與生日假，事假前7日全額給薪，新進員工即享特休。以新進碩士員工為例，若加計年終與績效獎金，整體年薪可達20個月以上，百萬年薪已成常態。中華電信表示，未來將持續以制度留才、以文化聚才，穩健布局通訊產業永續發展。