台灣企銀優勢簡介

輔導中小企業融資，全國最專業！

台灣中小企業銀行，自民國65年改制銀行時，經營宗旨即是提供國內中小企業融資與輔導，亦配合政府相關貸款承辦業務。目前中小企業戶已達2.7萬戶，將朝達3萬戶目標邁進。

近年除了著重利基、深耕中小企業及小額新創產業輔導與融。同時，亦將加快數位金融轉型，持續強化電子金融服務及資訊系統升級，優化內部流程。

台灣中小企業銀行透過多元管道進行人才招募作業，如人力銀行、媒體等方式公開徵才，並配合政府政策，辦理「青年就業領航計畫」和校園機關招募活動等。招募流程除了書面資料審查外，還包括筆試及面試等嚴謹的審查流程。

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台灣企銀各甄試類別進用職等

台灣企銀官方公告薪資 

按112年第二次新進人員簡章內容為：

臺灣中小企業銀行行員目前享有

• 績效獎金、年節獎金、員工酬勞、行員存款、行員 貸款、勞健保、員工團體保險、退休金、三節福利金等福利。

• 定期舉辦專業教育訓練，讓行員的專業能力得以繼續提升及充分發揮。

台企銀為吸引並留住卓越的金融人才，同時促使員工分享公司經營成果，已在其公司章程中明確規定，若當年度實現盈利，應在預留用於彌補過去年度累積虧損的基礎上，提撥百分之一至百分之六作為員工酬勞。截至2022年，員工酬勞的分配金額為新臺幣451,457千元。

此外，台企銀的薪酬政策綜合考慮個人、單位和整體銀行的營運績效，制定了「行員薪資支給要點」、「年節暨績效獎金核發要點」和「員工酬勞發放要點」。這些要點旨在建立一套合理且具有競爭力的薪酬體系，其中獎金的發放與本行的稅前淨利達成率、經營績效財務指標以及個人考核結果相關聯。同時，每年的晉薪標準也將根據員工的年度績效考核結果進行調整。

台灣企銀官方補助規定

1. 設有圖書室，備有中外各種書籍供行員閱讀。

2. 行員可利用公餘時間參加語文進修，並依行方之規定申請補助費用。

3. 總行行員餐廳提供價廉物美之午餐。

4. 除證券行員外，其餘行員均享有存款及房屋貸款優惠利率。

5. 屆齡退休及年滿60歲(含)以上自願退休者，每年發給三節慰問金。

6. 為全體行員投保300萬因公意外險，因公傷病或因公死亡者得申請理賠。

7. 設有「職工福利委員會」，每月就職工薪金扣繳福利金0.5%，並從營業收入提撥百分之 0.15。

8. 自 2018 年起每一胎補助 5,000 元；另自 2020 年起由行方增加員工生 育補助金，第一胎補助 5,000 元，第二胎及以上補助 10,000 元。

 補充資訊

• 營業收入提撥0.15%，由職工福利委員會統籌運用辦理行員福利事宜。

• 台灣企銀明訂行員請假要點，各項差假均依循法令變更適時修訂，部分差假制度優於法令標準。

• 與數家幼兒園簽約合作，提供員工優惠托兒服務。

• 於各營業場所入口處(含ATM入口)均張貼明顯禁菸標示，以宣導戒菸概念，提供員工無菸之職場環境。

• 工作與家庭平衡

• 主管級人員每年給予1日公假至洽定之醫院或健檢機構擇一免費辦理健康檢查；

• 非主管級人員不分年齡每2年辦理健康檢查，

• 開放眷屬得以團體優惠價格自費參加健檢，提供優於法令之員工定期健檢。

• 健康檢查

• 職工子女教育獎學金

• 事務員及其配偶子女疾病濟助

• 投保一年定期團體壽險

• 每年三節核發在職員工福利金

【點我了解】更多公股銀行優勢及福利

銀行招考&金融證照考試一覽

• 銀行遇缺即招，不定期公告簡章。全年都有求職機會，招考次數可達20次以上

• 金融證照測驗時間已公告，筆試測驗約舉行2-3次，詳細次數證照種類而定