中華電信加薪結果出爐！明年起所有員工平均加薪幅度優於4％

中華電信於6月舉辦27週年績優人員表揚大會，今年不僅是中華電信成立的27週年，也是公司在美國ADR掛牌的20週年，並且在交通部指導下，完成民營化的史上大工程。針對員工最關心的加薪問題，當時董事長郭水義表示，近6年來中華電信共加薪了4次，預計未來加薪幅度會優於今年拍板定案的軍公教人員，這意味著中華電信今年的加薪幅度會優於4％。近期加薪結果出爐，中華電信將自2024年1月1日起，所有員工定額加薪，平均加薪幅度優於4％。

採定額加薪制度　7月再加發伙食津貼

中華電信董事長郭水義，在12日發給員工的一封公開信中表示，定額加薪對於新進職場的新鮮人，加薪幅度更高且更有感，並預計於2024年7月1日起，每人家發伙食津貼，以兼顧員工生活品質。據悉中華電信於12日與工會達成共識，根據中華電信發布的會員資料顯示，2024年元旦起，全員定額加薪3,000元，並且在7月起增給免稅伙食津貼2,400元，中華電信工會預估這2項措施將為每人年薪增加約9萬元。由於電信產業資通訊人才競爭激烈，郭水義指出，中華電信會積極提升人才資本競爭力，以激勵員工在職務上更加努力，因此籌措所有員工關心的加薪議題、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施。

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多項福利措施　提供員工最大福祉

除了加薪政策之外，中華電信特別針對勞退新制員工設計「增給持股信託獎勵金」留才方案、放寬員工晉升條件，並研擬調升員工酬勞分派比例等福利措施。其中「增給持股信託獎勵金」留才方案，將輔以相關索回機制，增給部分如不採持股信託，也可選擇福利儲蓄信託，每月的福利儲蓄信託金額將轉存銀行，以二年期定期存款利率每年計息。另外，董事會通過後送交股東會同意，將員工酬勞比例回復為2％～5％。年終考核成績排列該群人員前33％者，或累計滿三年度考核84分以上者均可晉升一職責層次，年薪增加約2至4萬元。

名列夢幻職業清單！福利待遇吸睛

優渥的福利待遇及連年的薪資調漲，也讓中華電信成為00世代離開校園步入職場，心中的夢幻職業之一。中華電信提供高於產業平均的起薪33,370元，且採「不裁員不減薪」原則，讓員工不需擔心失業等問題。除本薪之外，亦提供購股補助，滿6個月試用期的員工，每月可固定扣繳薪資上限10%，公司再補助約30%，員工若退休或離職時得以賣出。在福利方面，為使員工兼顧事業及家庭，實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每日可減少1小時工作時間，且完全不影響薪資、福利、全勤及考績。另外，中華電信在全台設置30處會館，鼓勵員工休假，當年度累積休假滿一定日數，還會額外發放旅遊補助。穩定的工作環境、福利和補助都是吸引大批求職者的重要原因。

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