因國內疫情趨緩，中華電信3日宣布，將進入全台各大專院校，舉辦實體就業活動，預計在活動中招募約200多位新鮮人進入公司任職。相關報名簡章也於當日在官網同步發佈，採網路報名制，報名期限至4月5日下午5點截止。中華電信希望藉由這次走入校園的徵才活動，爭取更多新興科技應用的人才加入。根據簡章內容，此次校園徵才同徵碩士與學士畢業生，基本起薪達四萬元以上，較其他同類型公司，擁有更高的基本待遇，也享有更完善的員工福利制度。
常態月薪高達40k！ 中華電信徵才開首例
中華電信今年2月底剛宣布，全面調漲新進基層員工的基本底薪至四萬元。而透過本次的校園徵才管道進入的新鮮人，則將首次全部適用「每月常態性薪資達四萬元以上」的標準。此次的校園徵才活動，可於中華電信的官方網站報名，上傳報名與相關審查資料後，會以電子郵件通知遴選日期。遴選有兩階段，第一階段主要進行資歷審核，通過後才進行第二階段的專業測驗筆試和口試。中華電信總經理郭水義強調，雖然全球經濟局勢動盪，但中華電信仍不斷堅持招攬優秀的莘莘學子加入，為中華電信注入新血，以利推動組織轉型與升級。
中華電信常設職缺多 廣招新興科技應用人員
近年正積極推動組織改革的中華電信，除原先耕耘的業務內容，更踴躍朝向ESG和5G的目標發展。因此對相關新興科技應用與研發、資通訊技術人才的需求倍增。綜觀中華電信校園徵才及常設職缺簡章，可發現中華電信正積極尋找具資工、電子、通訊或光電系統學歷背景的相關職員，以達成「智慧生活領導者，數位經濟賦能者」的目標。【想知道更多中華電信招考資訊】
持續延攬人才 兼顧打造安心就職環境
中華電信於2月14日宣布今年預計透過各種管道，招募約1,700名的新進職員。除本次的校園徵才活動和常設職缺外，亦會持續開出缺額，提供更多就業機會。其中，智慧物聯網、雲端技術、資訊安全、人工智慧和大數據等領域人才需求，將佔新進職員的4成以上，是近年就職市場上，較為缺乏的高科技傑俊。由於相關類型的人才短缺，且「搶輸就找不到人」，中華電信將比照市場行情給薪，並提供優渥的員工福利。除高額起薪、依績效表現核發的獎金外，同時祭出比相關法規更佳的休假制度和津貼補助。生活方面，則給予育有子女的員工充裕的托兒補貼和教育補助，建構安心且適合的就業環境。【想知道更多中華電信薪資福利】
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