中華電信即將於5月31日召開股東會，這次會議將討論公司的酬勞政策調整以及業務策略調整。據最新的致股東報告書顯示，中華電信將提出調升員工酬勞分派比例的提案，旨在激勵員工創造更優異的表現，將分派比例的上下限從原本的1.7％～4.3％調整為2％～5％。此外，公司還計劃刪除原本2023年股東會通過的「發電業」和第三方支付服務業營業項目。
獲利六年新高 中華電信擴大發放員工酬勞
中華電信將會依據公司的獲利情況來分派員工的酬勞。去年，公司的獲利達到了468.19億元，經董事會核定後將3.2518％的獲利用於員工酬勞，相當於每位員工平均可獲得約7.61萬元的額外酬勞。為了更多地回饋經營成果給員工，中華電信將提出拉高員工酬勞分派比例上、下限的提案，以擴大員工酬勞分派比例，以鼓勵員工更積極地投入工作。2023年，中華電信的合併營收達到2,232億元，每股稅後純益為4.76元，這是公司六年來的新高。公司計劃在2024年進一步挑戰營收和獲利的七年新高，通過擴大發放員工酬勞，以激勵員工積極參與業務拓展。
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維持穩定股利政策 確保公司成長及市場需求
另外，去年中華電信已將高階經理人的薪酬與ESG成果比例連結，並提高至15％，預計2024年將進一步提高至25％，這一舉措領先了同業。面對國際局勢的變化和地緣政治風險，中華電信的未來將面臨著新的挑戰。然而，公司強調將保持穩健的發展策略。目前，台灣電信市場已重新回歸三大電信商的局面，中華電信的5G用戶已超過300萬，並且提供了主流的固網寬頻300Mbps以上高速產品。未來，公司將繼續提供Gbps高速服務，以滿足不斷增長的市場需求。此外，公司將繼續維持穩定的股利政策，以確保股東的利益得到充分的保護。
名列夢幻職場清單 中華電信員工福利待遇吸睛
且優渥的福利待遇及連年的薪資調漲，也讓中華電信成為00世代離開校園步入職場，心中的夢幻職業之一。除高起薪之外，亦提供購股補助，滿6個月試用期的員工，每月可固定扣繳薪資上限10%，公司再補助約30%，員工若退休或離職時得以賣出。在福利方面，為使員工兼顧事業及家庭，實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每日可減少1小時工作時間，且完全不影響薪資、福利、全勤及考績。另外，中華電信在全台設置30處會館，鼓勵員工休假，當年度累積休假滿一定日數，還會額外發放旅遊補助。穩定的工作環境、福利和補助都是吸引大批求職者的重要原因。
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