〈2025-11-26〉 三民國考新聞 / 國營新聞小組報導
中華電信近日與工會達成多項共識，確定自115年起將調整薪資與多項福利，包含加薪2,400元、調升交通津貼1,500元、發放一次性獎金，以及精算提升持股信託獎勵金與自提比例方案。公司在營運持續增長之下加碼照顧員工，也同步吸引求職者高度關注未來的招募計畫。
中華電信與工會達成協議 薪資調整方案全面提升照顧
近年中華電信營運表現亮眼，營收與獲利皆屢創新高，公司也持續展現對員工的重視與承諾。工會日前提出多項訴求後，公司展開協商並順利達成共識，確定115年起每月加薪2,400元，同步調升交通津貼1,500元，並發放一次性獎金與優化持股信託制度。除此之外，2025年原已調整伙食津貼與交通補助，使整體薪資結構更具競爭力，展現企業積極打造優質職場的決心。
>>>年薪上看20個月！了解更多【中華電信薪資福利】
企業永續與員工關懷並行 幸福企業獎項再次肯定實力
中華電信長期在永續治理、員工福利制度與社會責任方面投入，屢獲國內外獎項肯定，近年更獲頒「幸福企業金獎」，再次證明其在職場幸福與永續發展方面的優異表現。除了完善薪資制度，年終獎金亦屬業界前段班，平均可達6至8個月，並會依公司營收績效另發獎金，充分肯定員工努力，形成留才與育才的良性循環。
產業發展前景明確 電信龍頭帶來長期職涯保障與升級可能
隨著內外業務需求增加，中華電信近年將持續招募新血，穩健的考試制度與明確的升遷管道，也成為吸引考生的重要原因。加入後，員工可接受完整培訓，快速累積專業能力，為自身職涯奠定長期發展基礎。在5G應用與AI科技快速推進的趨勢下，電信產業正持續擴大投資、增加人才需求。中華電信身為國內電信龍頭，具備深厚技術基礎與龐大客群，營運結構穩健、前景明確。加入中華電信不僅象徵穩定且具競爭力的薪資待遇，更意味著是兼具「穩定」與「成長」的理想選擇。隨著公司營運持續增溫，未來員工薪酬與福利也預期將同步提升，使中華電信成為國營事業中最具吸引力的職涯舞台之一。
>>>年薪上看20個月！了解更多【中華電信薪資福利】
新聞探討