共 27 筆查詢結果
經濟部所屬國營事業應對人力斷層危機報告書
經濟部所屬國營事業｜
11/6/2024
...層 經濟部因應人力缺口而持續改善經濟部所屬國營事業於民國82年93年期間因應民營化政策，採取精簡用人，停止進用新進人員，93年起因民營化腳步減緩，開始陸續進用新進人員，方才造成經濟部所屬國營事業有近10年之人力斷層。97年勞基法修法，...
知識
【幸福企業專欄】台糖：台灣TOP50永續企業奬
台糖公司｜
7/19/2024
... 課程種類 年度受訓人次 新進人員 149 基層主管 ...
知識
【幸福企業專欄】台水：關懷員工為己任
台灣自來水公司｜
7/16/2024
...仁的訓練時數為55,175小時，女性同仁則為20,597小時，平均每位員工的訓練時數為23.81小時。在職前訓練方面，本公司的新進人員需在專業訓練中心接受64小時的職前訓練。2022年共開設了7班次，共有476人次參加訓練，總訓練時數達到28,...
知識
【幸福企業專欄】中油：領先業界的企業典範
台灣中油公司｜
7/15/2024
...質，打造健康的工作環境。相關課程講座辦理工作面 93場次，3295人次參加 新進人員到職工作適應、工作生涯發展、退休照護規劃、彈性調整工時、性騷擾申訴、員工申訴、職場霸凌預防及處理 生...
知識
【幸福企業專欄】台電：第一志願鐵飯碗
台灣電力公司｜
7/11/2024
...的人力資源培訓包括技能訓練制度和科技化人才培育等，持續為臺灣電力注入新的動力。去年度，台電舉辦了各單位自辦的專業訓練、養成班、新進人員的職前培訓以及主管人員的培育計畫等，共計培訓了超過9萬人次。台電設計了完整而健全的人才培訓計畫，並配合基層至....
知識
【幸福企業專欄】合作金庫：連續4年獲幸福企業金獎
銀行招考｜
7/3/2024
...員工自主進修或參加外訓，亦不定期舉辦名人講座，期透過多元學習管道，提升員工專業職能，去年度員工平均訓練時數約為52 小時，並以新進人員、儲備菁英人員及領導管理能力培訓為 3 大主軸。合庫徵才方針(合庫組織架構圖 圖片出...
知識
【幸福企業專欄】台灣企銀：生育補助第一
銀行招考｜
7/2/2024
...加分臺灣企銀為培育優秀人才，每年提撥高額訓練費用預算，完整的培訓體系，職業訓練範圍包括：核心職能、管理職能、專業職能、新進人員培訓、講師培訓、國際人才培訓及自我成長訓練。並實行學習點數激勵措施，列入升遷加分，以鼓勵行員自我進修，提升專業素質及....
知識
【幸福企業專欄】彰化銀行：百年經營金飯碗
銀行招考｜
6/25/2024
...
銀行業必備熱門證照一覽彰化銀行招募制度彰銀每年穩定甄選1至4次，近年來每年通常徵才100至300人不等。新進人員的甄選方式分兩種，一為傳統獨立招考，報名後須先進行筆試，擇優進行口試，然而開缺時間不固定，登記表單獲取第一手彰化銀行...
知識
【幸福企業專欄】第一銀行：金融界升遷第一
銀行招考｜
6/24/2024
...為最悠久的商業銀行之一，大量企業金融業務積極布局海外，海外分行眾多，因此積極培植海外人才。一銀每年定期舉行1至3次的招考，分為新進人員甄選和MA儲備核心人才，除了獨立招考也採用金融基測FIT，免筆試直通面試關卡。每年開放的職位數量高達數百個，但...
知識
【幸福企業專欄】臺灣銀行：金融業夢幻首選
銀行招考｜
6/19/2024
...營造適才適所的職場環境，為臺銀不斷努力的目標。台銀重視多元發展和教育訓練，給予員工專業的培植課程。「綜合培育發展系列」，有專為新進人員設計的職前訓練，以及培養主管人才及幹部領導能力的課程；「專業系列課程」，循序漸進地讓不同職等的員工，得到完善的...
知識
組織文化與氣候
公職考試｜
3/23/2022
...chein) 的見解，組織文化是由組織自身發展出來，對其行為的一套基本假定，以適應外在環境、解決內部整合問題為目標，並且傳授給新進人員遵循。 一、組織文化的層次 (一) 席恩 (Schein) 提出的組織文化層次 ...
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員工的訓練
中華電信｜
12/1/2021
員工的訓練一、依訓練時程分 (一)職前訓練 對新進人員給予訓練，幫助順利進入工作崗位。 (二)在職訓練（On-the-job Training, OJT） 對於現職員工給予再教育是最直接、最
知識
第 1 至 12 筆, 共 27 筆
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