【幸福企業專欄】台糖：台灣TOP50永續企業奬

台灣糖業股份有限公司創立於1946年，是臺灣砂糖產銷的領導品牌，擁有糖業、養豬及蝴蝶蘭等核心技術與優勢。其事業版圖涵蓋美國、加拿大及東南亞等地，並拓展至商品銷售、休憩旅宿等更多民生層面。台糖已從傳統的砂糖產銷事業，轉型為涵蓋砂糖、生物科技、精緻農業、油品、畜殖、休閒遊憩及商品行銷等七個事業部的綜合事業體。

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台糖治理亮點績效

(台糖榮獲TCSA台灣企業永續獎「台灣TOP50 永續企業奬」及「永續報告書類–傳統製造業白金獎」 圖片出自台糖官網)

• 榮獲TCSA台灣企業永續獎「台灣TOP50 永續企業奬」

• 員工平均訓練時數為41.81小時，員工訓練費用共支出3,902.87萬元

• 2022 年共召開68 場勞資會議，提案均立即予以回應，勞資溝通管道暢通良好

• 推動工安環保月、防災緊急應變教育訓練與演練

• 辦理防災教育及緊急避難演練共計115 場次、3,150 人次參與

• 辦理職業安全衛生相關教育訓練共12 場789 人次參與

• 各單位每1-2 年辦理健康檢查，優於法規規定

• 促進員工的自我健康管理能力及專業成長，舉辦了67場衛教講座，共有3,193人次參與。

• 鼓勵員工定期追蹤健康狀況，公司除了提供自費健檢的公假外，還由福利會補助每人每年最高10,000元的自費健檢費用。

台糖重人才培育 提供完善人力培訓

台灣糖業股份有限公司深知，員工是企業永續發展的根基。在管理革新上著重於人才培育與組織效能提升。致力於為員工建立多元化的職涯發展管道，提供具吸引力的福利，並營造良好的工作環境。

台糖重視每位員工的職能養成與終身學習。為了培養員工的知識和專業技能，制定了「台糖公司人力資源培育與發展實施要點」，根據員工職位及職等，規定每人每年的最低訓練時數，並將升遷制度與教育訓練結合，以確保制度的落實。

年度各類課程學習人次

在新進員工入職後，公司即進行權益、安全衛生及內控相關的教育訓練，並不斷探求組織和個人需求，隨時檢視和推展各項必要的訓練，提升員工生涯發展所需的知識與技能。2022年，我們共培訓3,218人，合計訓練時數達134,532小時，平均每人訓練時數（實體+線上）為41.81小時，較2021年的33.59小時增加了8.22小時。員工訓練費用總支出為3,902萬8,687元。

公司提供定期且完善的訓練資源與學習環境，涵蓋由公司統籌辦理的共通性訓練、各單位依業務需求自辦的訓練、主管培訓、專業知識培養、外界訓練、在職進修、知識分享活動及數位學習課程等。這些紮實的教育訓練系統，使員工的成長與學習更加高效，塑造出有價值且具競爭力的公司品牌。

此外，台糖推動MA儲備幹部實施要點，遴選績效良好且具發展潛力的新人作為儲備主管，透過系統性的學習課程、輪調、專案指派、師徒制及教練式指導等發展活動，進行三階段實習及跨部門輪調訓練，加速基層主管人才的培育。至2022年，經考核合格列為MA儲備幹部者已達97人，其中19人已晉升為基層主管。

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台糖員工各項福利制度

台糖除了提供員工薪酬保障外，依據「職工福利金條例」及「職工福利委員會組織準則」設立了「財團法人台灣糖業股份有限公司職工福利委員會」，以加強推行所屬單位的職工福利事業。該委員會負責規劃與執行各項員工福利措施，透過完善的福利制度，創造出勞資和諧的工作環境。

台糖員工福利一覽表

台糖公司職工各項福利制度

1. 完整的社會福利保險制度：勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險。

2. 優厚的薪獎制度：年薪12個月、年度工作及績效獎金（視年度績效而定）。

3. 完善的退休制度：服務滿5年以上，年滿60歲即可退休，並領有退休金。

4. 彈性上下班制度：彈性上下班、每日正常工作時間8小時、週休2日。

5. 請休假制度：

• 服務 6個月以上未滿1年者特別休假3日。

• 服務 1年以上未滿2年者特別休假7日。

• 服務2年以上未滿3年者特別休假10日。

• 服務3年以上未滿5年者特別休假14日。

• 服務5年以上未滿10年者特別休假15日。

6. 教育訓練制度：不定期公司內、外專業在職進修。

7. 各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助及三節福利禮品等

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台糖完善退休制度

台糖公司依據經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法，辦理退休、撫卹及資遣作業。公司提撥的退休金分別存放於臺灣銀行信託部專戶，由職工退休基金管理委員會及勞工退休準備金監督委員會負責管理和監督。2022年，公司按已付薪資總額比例提撥退休金，職員為4.62%，工員為0.16%。員工若依勞工退休金條例規定選擇新制，則按每月薪資的6%提列。

台糖用心照護員工健康實績

台糖將員工視為公司最重要的資產，企業成長的基石，因此珍視員工的健康，希望能為同仁營造「快樂工作 享受生活」的工作環境。

專業醫療人員配置

依據總管理處、砂糖事業部及小港廠、雲嘉區處暨虎尾糖廠、台南區處暨善化糖廠、精農事業部、油品事業部、畜殖事業部、休憩事業部、高雄及屏東區處的單位特性，台糖分散配置了10名專職專任護理人員和6名特約護理人員，超越「勞工健康保護規則」中關於僱用約僱及特約護理人員的規定。這些護理人員的服務覆蓋了公司100%的員工人數。

每月特約醫師講座

根據各單位的需求，台糖聘請特約醫師每月或每季進行臨場服務，並與特約臨場服務醫師共同推動特殊保護、健康照護、健康促進和員工協助四大面向的全方位健康管理方案。我們旨在兼顧法規遵循與實務需求，平衡風險管理與員工關懷，持續努力預防職業傷害與疾病，並促進員工的身心健康。

加強員工自我健康管理能力

為了促進員工的自我健康管理能力及專業成長，舉辦了67場衛教講座，共有3,193人次參與。為鼓勵員工定期追蹤健康狀況並進行早期治療，公司除了提供自費健檢的公假外，還由福利會補助每人每年最高10,000元的自費健檢費用。

提供紓解精神壓力管道

為了關注從業人員的身心靈健康，除了要求各單位積極推動員工協助方案外，台糖公司還設有談心坊，以協助員工紓解精神壓力。

辦理親子活動、社團競賽

組織各項親子活動及生態教育活動。除了每兩年辦理一次基本的安全衛生檢查外，內部設有籃球場、羽球場、網球場和健走步道，以促進員工的身體健康。我們鼓勵員工成立運動性社團，制定自主訓練計畫，並舉辦公司盃羽球、桌球及3對3籃球賽。此外，我們也積極參加地方政府舉辦的體育競賽，以展現員工的訓練成果並凝聚團隊向心力。

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育兒友善職場 互助教保中心開班

(台糖育嬰留停數據  圖片出自台糖官網)

台糖的育嬰留職停薪政策不因性別、職務或工作區域而有差異，無論男性或女性同仁皆可申請。去年，育嬰留停復職率和留任率均達到100%。

為了打造友善的育兒職場，台糖委託台灣公共托育協會經營托育服務，配備專業的教保服務人員。招收對象優先考量員工的子女和孫子女，其次是弱勢家庭兒童及鄰近社區幼兒。根據職場互助式教保服務實施辦法，家長可享受平價收費（免註冊費），教保費用為：第一胎每月2,000元、第二胎1,000元、第三胎免費，中低收入戶也免費，這些費用包含課程、餐點和教材費。

此外，台糖還提供免費的防癌篩檢服務和母性健康保護計畫。2022年已完成對436人的大腸癌篩檢；在母性健康保護計畫方面，為34名懷孕女性勞工提供定期產檢，達成率100%；對20名哺乳期女性勞工提供健康指導或促進服務，達成率也是100%。

(台糖組織架構圖  圖片出自台糖官網)

台糖公司招募制度 獨招

台糖招考類別多元，且每年穩定開缺數百人，且近年適逢退休潮，釋出職缺比以往更多。開缺類別包括業務、地政、外勤銷售、機械、電機等類別。台水評價人員只需高中職學歷即可報考,且考題相對簡單。

台灣自來水公司招募制度  經濟部國營聯招

除了獨立徵選雇員，台糖也有與中油、台電、台水聯合徵選的經濟部國營聯招。經濟部國營聯招職稱為職員，起薪較雇員高，且需大學畢業方能報考。

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