【幸福企業專欄】臺灣銀行：金融業夢幻首選

臺灣銀行是臺灣第一家銀行，為100%政府持有的國營事業機構。臺灣銀行以「建構領導銀行，佈局全球市場」為發展願景，台銀海內外據點密集，國內分行164家，海外設置22個據點，包括紐約、洛杉磯、香港、東京、新加坡、南非、倫敦、上海等地方。無論是想選擇離家近的分行，或是有志到國外發展，都適合加入致力於營造多元、平等及健康工作環境的台灣銀行。

台灣銀行長年佔據最想進金融業排行榜

臺灣銀行自1899年設立前身株式會社臺灣銀行起算，已深耕臺灣上百個年頭。連續 17年榮獲讀者文摘臺灣地區「 信譽品牌 」銀行類金獎；富比士評選為「2022年全球最佳銀行」之肯定，也是人力銀行調查，新鮮人最想進入的金融產業第五名。

(第十七屆「金安獎及金質獎暨金優獎」表揚大會，榮獲「金安獎」、「金質獎-授信資料類」，
暨首次榮獲「金質獎-信用卡資料類」及「特別貢獻獎-永續融資」)

台銀重視人才永續 去年教育補助達381萬

人才為永續經營中的關鍵，營造適才適所的職場環境，為臺銀不斷努力的目標。台銀重視多元發展和教育訓練，給予員工專業的培植課程。「綜合培育發展系列」，有專為新進人員設計的職前訓練，以及培養主管人才及幹部領導能力的課程；「專業系列課程」，循序漸進地讓不同職等的員工，得到完善的培訓課程。並鼓勵自辦訓練和提供自修補助，前年補助130人次，就讀大專院校及在職碩士專班，補助金額新臺幣121萬1,599元，另補助電腦課程和進修外語442人次，補助金額達新臺幣381萬6,522元。

臺銀員工享有完善福利及性別平權

臺銀設有完善薪資制度及福利措施，前年度全行女性平均月薪酬(薪資及獎金) 約為新臺幣104,307元，男性平均月薪酬(薪資及獎金) 約為新臺幣99,495元。並依據公務人員請假規則、勞工請假規則等相關規定擇優適用於產假、育嬰假、家庭照顧假、給薪事病假、生理假、流產假及陪產假等多元性別友善措施。還有日常生活福利金、年節活動費、休假補助費、三節慰問金、退休職工慰問金、生育給付慰問金、員工存款優惠等補助。

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為照顧同仁身心健康，在身體健康方面，臺銀提供員工健康檢查補助，40歲以下者，每3年定期健康檢查一次；40歲以上員工，每2年定期檢查一次。並聘請專業醫師臨場健康服務，如前年度共辦理6梯次臨場健康諮詢服務。心理健康方面，設有張老師心理諮商機制，使員工獲得適當調適、疏解工作情緒與壓力。

為了增強員工的歸屬感和凝聚力，並且融合政府的友善職場育兒政策，台灣銀行在台北、高雄、桃園和台南等地設立了四個職場互助教保服務中心，提供給230位員工和社區家庭2至6歲幼兒的托育服務。這些舉措體現了以人為本的經營理念，實踐了對員工的照顧和對社區的關懷。

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台灣銀行徵才方針

需才方向

台灣銀行業務廣泛，需才類別多元，涵蓋資訊安全人員、國際金融人員、信託業務人員、機電工程人員、客服人員等類別，其中又以一般金融人員（櫃台行員）為核心人力需求，佔歷年開缺名額的一半以上。

一般金融人員無科系背景要求，取而代之，會以證照評估其相關能力，報名前須取得「金融市場常識與職業道德資格測驗」和「信託法規測驗」的合格證明書，如具備其他相關金融證照，可為口面試加分。試用期滿考核前，需取得「人身保險業務員資格測驗」，與「初階外匯人員專業能力測驗」合格證明書。

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一般金融人員業務較為單純，主要負責存款、放款等工作，開缺眾多且無科系限制，因此成為不少考生的第一志願。

台灣銀行招募制度

由於臺灣銀行為100%財政部持有，部分人才招募受法規範限制，須透過公開甄選流程進用。甄試流程分為第一試筆試，以及第二試口面試。台銀每年固定招考1至2次，開缺名額皆有數百人，然而開缺時間不固定，登記表單獲取第一手台灣銀行開缺消息。

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