共 5 筆查詢結果
【幸福企業專欄】合作金庫：連續4年獲幸福企業金獎
銀行招考｜
7/3/2024
...員工自主進修或參加外訓，亦不定期舉辦名人講座，期透過多元學習管道，提升員工專業職能，去年度員工平均訓練時數約為52 小時，並以新進人員、儲備菁英人員及領導管理能力培訓為 3 大主軸。合庫徵才方針(合庫組織架構圖 圖片出...
知識
【幸福企業專欄】台灣企銀：生育補助第一
銀行招考｜
7/2/2024
...加分臺灣企銀為培育優秀人才，每年提撥高額訓練費用預算，完整的培訓體系，職業訓練範圍包括：核心職能、管理職能、專業職能、新進人員培訓、講師培訓、國際人才培訓及自我成長訓練。並實行學習點數激勵措施，列入升遷加分，以鼓勵行員自我進修，提升專業素質及....
知識
【幸福企業專欄】彰化銀行：百年經營金飯碗
銀行招考｜
6/25/2024
...
銀行業必備熱門證照一覽彰化銀行招募制度彰銀每年穩定甄選1至4次，近年來每年通常徵才100至300人不等。新進人員的甄選方式分兩種，一為傳統獨立招考，報名後須先進行筆試，擇優進行口試，然而開缺時間不固定，登記表單獲取第一手彰化銀行...
知識
【幸福企業專欄】第一銀行：金融界升遷第一
銀行招考｜
6/24/2024
...為最悠久的商業銀行之一，大量企業金融業務積極布局海外，海外分行眾多，因此積極培植海外人才。一銀每年定期舉行1至3次的招考，分為新進人員甄選和MA儲備核心人才，除了獨立招考也採用金融基測FIT，免筆試直通面試關卡。每年開放的職位數量高達數百個，但...
知識
【幸福企業專欄】臺灣銀行：金融業夢幻首選
銀行招考｜
6/19/2024
...營造適才適所的職場環境，為臺銀不斷努力的目標。台銀重視多元發展和教育訓練，給予員工專業的培植課程。「綜合培育發展系列」，有專為新進人員設計的職前訓練，以及培養主管人才及幹部領導能力的課程；「專業系列課程」，循序漸進地讓不同職等的員工，得到完善的...
知識
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一般警察特考｜
11/20/2024
...大)隊、分局、分駐(派出)所、警勤區。 各縣(市)政府警察局下設置科、室、中心、直屬(大)隊、分局(警察所)、分駐(派出)所、警勤區。 點我觀看一般警察特考最新考試資訊(圖文來源：內政部警政署官網)...
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經濟部所屬國營事業｜
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...層 經濟部因應人力缺口而持續改善經濟部所屬國營事業於民國82年93年期間因應民營化政策，採取精簡用人，停止進用新進人員，93年起因民營化腳步減緩，開始陸續進用新進人員，方才造成經濟部所屬國營事業有近10年之人力斷層。97年勞基法修法，...
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9/19/2024
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