根據yes123求職網調查顯示，高達九成五「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人選擇「先就業」，選擇「再進修」者僅佔4.9％。在選擇就業的新鮮人中，主要選擇行業包含「科技資訊」、「餐飲住宿與休閒旅遊」、「金融保險與會計統計」、「批發零售與貿易」及「運輸與物流倉儲」。在最想進入的企業中，不少國營事業上榜，如傳產類的中鋼、高科技業中華電信以及金融業的各家公股銀行，如台灣金控、兆豐金、華南金，和第一金、合庫金。
連續11年調薪 中鋼成傳產指標
中鋼作為國內鋼鐵一貫廠龍頭地位，近年招考皆吸引上千人報名，且在去年（112）行政院宣布軍公教加薪後，中鋼也率先表態加薪3.5％，已是連續11年調整薪資，成為傳產調薪指標。依據統計數據，中鋼員工平均年薪246.6萬元，目前中鋼新進人員中，師級起薪為新台幣4萬元，員級起薪為3萬元，待3個月試用期滿，將依新人表現評核調薪。另外還有產銷獎金、績效獎金和員工酬勞，若再加上輪班、加班津貼，中鋼新人月薪很快便可達7萬元以上。
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中華電信校園徵才報名至4/30 開缺上百名
中華電信重視員工，近年頻調薪，一躍成為國營事業招考黑馬，吸引眾多考生目光。根據中華電信發布的會員資料顯示，2024年元旦起，全員定額加薪3,000元，並且在7月起增給免稅伙食津貼2,400元，中華電信工會預估這2項措施將為每人年薪增加約9萬元。中華電信於日前公告113年校園徵才簡章，開缺類別眾多，一般民眾亦可報名，無科系、經驗限制，每月常態性薪資達四萬元以上，報名時間至4/30截止。本次甄選主要缺額為電信網路規劃設計及維運類別，多縣市開缺名額合計達90人，其餘也有多類職缺開設。
金飯碗開缺熱潮！2023年預估釋出5,000名職缺
預估今年公股行庫將開出近5,000個工作機會，並於近期陸續公告相關資訊。台灣銀行根據經營策略方向，致力於業務導向招募專業人才，今年預計招募國際金融、數位金融、資訊資安、催收業務等多項專業職缺，總需求約350名。土地銀行計畫分上、下年度進行，主要徵才對象為一般金融人員及專業人員，預計招募約100至200人。華南銀行則計畫在3月底陸續進行一般行員、經驗行員、儲備幹部（MA）、總行專業人才及資訊人員招募活動，預期職缺將高達800人。
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