〈2026-09-01〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

隨著金融產業持續數位轉型，公股銀行積極延攬數位、金融及跨領域人才，除了持續調整薪資制度，也陸續推出育兒補助、旅遊補助、員工持股信託及新進獎勵等福利措施，提升人才吸引力與留任率。另一方面，公股銀行招考具備不限科系、考科重疊度高等特色，考生準備一套內容即可挑戰多家銀行，對於社會新鮮人、轉職族而言，穩定待遇與多元職涯發展也成為投入金融業的重要誘因。

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公股銀積極加碼福利　薪酬制度持續優化升級

面對數位金融快速發展，各大公股銀行近年持續強化人才招募與留任策略。第一銀行持續優化薪酬制度，逾七成員工年薪超過百萬元，去年全體員工平均薪酬維持19個月以上，創近五年新高；今年2月起也推出員工子女育兒補助，針對0歲至未滿6歲子女，每名每月補助1,000元。

彰化銀行則自今年起，針對通過試用期的新進員工發放新進人員獎勵金，同時持續推動員工持股信託制度。截至今年7月底，會員人數達6,516人，參與率約98%，報酬率約49%。合作金庫銀行近5年已配合整體調薪政策3度調薪，新進人員起薪同步提高，並設有加速升遷機制，表現優異者最快1年即可晉升。

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起薪福利同步提升　公股銀行祭出多元人才誘因

除了薪資與升遷，各銀行也持續推出不同福利措施。華南銀行今年推出國內旅遊補助方案，每名員工可獲15,000元補助，鼓勵員工安排國內旅遊，兼顧工作與生活平衡。臺灣企銀則持續提高新進人員進用薪資，針對具特定證照、銀行工作經驗或特殊專業的人才，可依條件以較高職等職級進用。此外，臺企銀也辦理新進人員調升職級激勵方案，鼓勵新進行員提早取得相關金融證照，符合條件者可獲得職級調升機會。從薪資、獎金到育兒與旅遊福利，公股銀行逐步打造更具競爭力的整體人才制度。

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考科高度重疊　一次準備多家銀行提高上榜機會

對有意進入金融業的考生而言，公股銀行招考另一項優勢在於考科具有高度重疊性。一般行員通常不限科系，筆試科目多包含英文、會計學、貨幣銀行學、票據法及金融常識等。不同銀行雖然在考科與配分上有所差異，但核心專業內容具有一定共通性。

因此，考生只要掌握共同考科與基礎專業知識，便能依照各家銀行招考時程彈性報考，將一次準備延伸至多場考試，增加實際應試與錄取機會。對非金融相關科系的社會新鮮人而言，也能透過系統化準備逐步建立金融專業能力。

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AI金融持續發展　公股銀行職涯布局更加多元

隨著AI金融、數位銀行、ESG永續金融及財富管理等領域持續發展，金融業的人才需求也從傳統銀行業務逐漸延伸至數位科技、風險管理、資料分析與金融服務等不同面向。公股銀行除了提供相對穩定的職涯環境，也持續透過數位轉型與人才培育，創造更多元的發展可能。

對於即將畢業的新鮮人或正在尋找穩定職涯方向的轉職者而言，公股銀行招考兼具「考科可共用、報考多家銀行、待遇福利穩定」等優勢。若有意投入金融業，可提前掌握各家銀行招考資訊與考科差異，從共同科目開始準備，為後續報考多家銀行提前布局。