玉山金控於4日參加台大校園徵才博覽會，攤位位於台大椰林大道上，主題為永續發展。透過鮮明活潑的攤位設計以及與現場學生的互動，包括分享進入玉山後的職涯歷程和海內外學習經驗，優秀的學長姐們與現場學子分享玉山專業用心的教育培訓和多元豐富的學習機會。讓在場的莘莘學子更深入了解玉山金控，並認識到其豐富的發展前景。

人才是企業發展的關鍵因素，也是先行指標。玉山金控在第四個十年聚焦於「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG永續發展」五大策略主軸的發展，並預計今年招募600名優秀人才，包括50名儲備幹部以及各領域的私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等人才。玉山金控透過完整培訓、高挑戰目標、團隊協作等方式，致力於打造未來關鍵人才。

玉山金控的人資長王志成指出，今年的徵才重點有兩個。首先，為了配合跨境金融發展，希望招募外籍生、僑外生等各國優秀人才，協助台灣金融發展，特別是以東南亞人才為主，但歐美人才也歡迎申請。其次，除了金融科技、資訊科技領域外，物理、力學、大氣科學等人才也有很大需求。這是因為金融創新和ESG永續發展對這些人才也有很高的需求，尤其是碩士和博士人才，目前玉山金控已有十位跨界碩博士，包括台大物理博士、資訊科學博士、應用力學博士和大氣科學碩士等。

儲備幹部計畫是玉山金控培養關鍵人才的重要計畫，目前共有三大類別，分別是儲備幹部MA、財金儲備幹部TA以及科技儲備幹部TMA。其中，MA又分為「法人金融」、「零售銀行」以及「證券業務」三大組別。這個計畫以金控的高標準進行專業培育，在各個領域中不同部門輪調學習，有機會參與玉山金控或玉山銀行的重要專案，獲得多元創新的學習經驗以及國際舞台的歷練機會。TA是財金交易優秀人才庫，玉山TMA是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，提供跨領域的培訓及專業實務經驗，以培養金融科技領域的核心人才。

玉山的招聘及培育策略非常多元化，包括儲備幹部計畫、專案實習、海外經驗、學習訓練等，並致力於打造一個良好的工作環境和職場文化，提供豐富的薪酬福利、平等友善的職場措施、專業發展舞台和領先的科技支援，讓員工可以充分發揮自己的才華和潛能。

公股銀行面臨退休潮，將加強招募一般金融人員

各大公股銀行今年也推出招募計畫，主要招募一般行員、理財顧問或專員。去年下半年退休人員較多的銀行也會招募更多的一般金融人員，包括台企銀、台銀、華銀等銀行的今年徵才範圍比去年更為顯著、擴大。在人才越來越稀缺的情況下，各大銀行今年提前進入準備狀態、超前部署，招聘範圍也比去年更大，全年招聘人數將超過3,500人。徵才資訊請點擊下方考試名稱直接查詢：

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