「金融及保險業」在2022年以全年總薪資中位數103.7萬元的水準，在廣闊的就業市場中位居各行業之首，一直以來成為許多人轉職的首選。富邦人壽憑藉其精良的培訓制度和以客戶需求為導向的服務理念，在説明業務員多角化經營方面取得了顯著成績。2023年，業務人員的薪資年增幅最高接近50%，全體業務同仁的薪資增長幅度達到25%，業務主管超過30%，通訊處處主管高達46%。按照公司規劃的組織發展方向循序漸進，今年更是擴大了招募管道，推出慷慨的招聘計畫，預計外勤人員將增加5000人。
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富邦人壽採創業制業務 助轉職者尋求新人生
富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉表示，為了取得事業上的成功，許多人被迫陷入超時工作的局面，即便以犧牲健康與自由為代價，都可能因為產業或職缺上的限制，而未能換到成功的入場券。事實上，作對職涯選擇更為重要，富邦人壽以「創業制」為核心的業務工作，讓業務員能自己規劃工作、開發客戶、團隊合作，透過個人的努力程度達到想要的報酬與成就，讓薪資、健康與自由不再只是單選題，幫轉職者找回人生的自主權。
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跨領域招聘計畫 升遷快速實現人生理想
富邦人壽通過完善的職業規劃和培訓，讓真正有實力的人能夠獲得與努力相符的高收入。只要依照公司規劃的組織發展方向循序漸進，最快6個月即可晉升為主任，3年內建立通訊處，實現自己的事業藍圖。為了吸引更多合作夥伴加入，富邦人壽推出了跨領域招聘計畫。無論是具有金融經驗的專業人士、跨領域具有行銷/組織經驗的優秀人才，還是在體育、社會公益等方面有卓越貢獻的傑出人士，只要通過選拔，即可聘任為主管，並享有額外專屬獎勵。
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培育優秀員工種子 富邦推出專屬新銳、精英培訓計畫
即便沒有相關經驗， 富邦人壽也推出「新銳培訓計畫」，藉由充分的學習演練，協助新人扎根銷售基本技術與專業知識，而針對表現亮眼且有一定市場經驗的夥伴，還會安排為期6個月的「精銳培訓計畫」，以專屬的「雙教練模式」，帶領學員全方位精進職能，成為真正的精實部隊種子。
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